華北多地最高溫破40℃ 部分省份上調高溫津貼

2019年07月04日08:49  來源:中國新聞網
 
原標題:華北多地最高溫破40℃ 部分省份上調高溫津貼

  近日,華北、黃淮等地遭遇熱浪侵襲,烈日炎炎讓不少民眾感受夏日的炙烤。高溫來襲,高溫津貼也進入發放期,多個省份今年都上調了標准,保障勞動者權益。

  圖片來源:中央氣象台官網

  華北等地連日遭遇高溫熱浪 多地高溫沖擊40℃

  近日,華北等地連續遭遇高溫天氣,中央氣象台持續發布高溫黃色預警。

  2日,包括河南林州、安陽等在內的城市,最高氣溫都突破了40℃大關。

  中央氣象台3日18時繼續發布高溫黃色預警,預計7月4日白天,北京、天津、河北中南部和東部、遼寧西南部、山西中南部、陝西東部、山東、河南北部、內蒙古西部、甘肅西部、新疆東部和南疆盆地等地最高氣溫達35∼37℃。

  這其中,遼寧西南部、北京南部、天津、河北中南部、河南北部、山東中西部、陝西西南部、內蒙古西部、甘肅西部、新疆南疆盆地等地的部分地區最高氣溫38∼40℃,局地可達40℃以上。

  另據氣象部門預計,華北中南部、黃淮、南疆盆地等地的高溫天氣將持續到5日,其中北京4日氣溫繼續攀升,最高氣溫將達今年入夏的新高。

  高溫津貼一覽表

  這幾個省份高溫津貼標准上調

  伴隨酷暑到來,高溫津貼也將進賬,好消息是,不少地區今年的標准又提高了。

  日前,天津公布了今年高溫津貼的標准,較去年又有所提升。

  按照天津市的地方標准,高溫津貼日標准為上年度全市職工日平均工資的12%,防暑降溫費月標准為上年度全市職工月平均工資的3%。

  2017年度天津職工月平均工資為5607元,2018年高溫津貼標准為31元。按照2018年度天津職工月平均工資5871元計算,今年天津的高溫津貼標准上調至32元,防暑降溫費為每月176.1元。

  除天津外,今年5月,上海人社部門宣布,夏季高溫津貼標准從200元/月調整為300元/月,執行時間為每年6月1日至9月30日,共四個月。

  早前福建也明確,從今年5月1日起,對夏季高溫津貼發放標准進行調整。

  調整后,福建省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織,5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼﹔6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼。這其中,按月計發的,每人每月260元﹔按天計發的,每人每天12元。

  這些地方的標准原地踏步多年

  其實,近年來,包括河北、江蘇、安徽、浙江、四川等多個省份都上調了本地的高溫津貼標准。

  不過,也有部分省份已經多年未調整標准,甚至有的高溫津貼標准沿用了超過10年。

  例如,近年一直躲不過熱浪的河南,10元/天的高溫津貼標准從2008年沿用至今。

  廣東現行的高溫津貼標准雖制定於2012年,每人每月150元。但事實上,早在2007年,廣東便出台《關於公布廣東省高溫津貼標准的通知》,對比兩個文件,高溫津貼的補貼金額始終為最高150元。

  廣西和吉林的高溫津貼標准同是2011年制定的,至今也未調整。

  其實,從國家層面政策看,2012年施行的《防暑降溫措施管理辦法》中明確規定,高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,並根據社會經濟發展狀況適時調整。

  資料圖:2017年7月浙江省開展的“送清涼送關愛”慰問活動 浙江省人社廳提供 攝

  除了領津貼,這些勞動保護也必須有!

  今年6月,全國總工會下發了《關於認真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》,要求按規定發放高溫津貼,不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

  此外,《通知》中還強調,如發現用人單位存在相關違法違規行為,工會要及時提出整改意見,必要時應下達限期整改建議書﹔用人單位拒不接受監督整改意見的,應依法提請政府有關部門予以處理。

  同時,針對高溫津貼落實不到位,各地也有相應的處罰措施。

  例如,山東就規定,用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規定標准發放防暑降溫費的,由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正﹔逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款﹔構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  當然,除了發放高溫津貼,不少地區也對高溫天氣下職工的勞動保護提出了明確要求。

  例如,陝西省總工會要求,在高溫天氣期間合理安排或調整工作時間,適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間,盡量減少高溫時段室外作業。

  湖北省人社廳明確規定,日最高氣溫達到40℃以上,當日應當停止露天作業﹔日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業時間不得超過6小時,並暫停高溫時段露天作業﹔日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下,應當採取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,並且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。(記者 張尼)

(責編:張喜艷、鄒慧)

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