引才聚才留才用才 綏芬河探索口岸特色人才發展新路

2020年07月07日08:36  來源:黑龍江日報
 
原標題:綏芬河探索口岸特色人才發展新路

今日綏芬河。

  綏芬河市深入實施“人才強市”戰略,積極引才聚才、留才用才,充分發揮人才作為第一資源的引領和支撐作用,努力營造全社會識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍,探索出一條富有口岸特色的人才發展之路。

  創新模式招才

  該市先后出台並實施面向國內外引進博士和高級人才辦法及優惠政策、事業單位引進急需緊缺人才暫行辦法、服務重點企業發展引進急需緊缺人才暫行辦法等多項吸引人才措施。同時,制定出台人才隊伍建設實施方案及黨政人才、專業技術和技能人才、企業經營管理人才隊伍建設3個配套方案。建立人才引進工作督查通報制度,並將檢查結果納入年度績效考評體系。在中國(黑龍江)自由貿易試驗區綏芬河片區獲批后,積極研究制定片區引進海外高層次人才實施辦法、支持企業引進急需緊缺人才實施辦法和“桑梓人才計劃實施方案”,把人才隊伍建設納入自貿區產業發展規劃,形成自貿區與人才“互吸”效應。創新實施人才“周轉編”管理模式,成立引進人才儲備中心,核定“周轉編”(事業編制)100個,採取人才“柔性引進”、編制“彈性管理”、人員“動態增減”的管理模式,向各單位輸送急需緊缺人才,破解了各部門想干事創業但苦於編制受限的難題。

  拓寬渠道聚才

  圍繞經濟社會發展、產業企業發展需要,擴大引才半徑,積極參與人才競爭,大力引進聚集各類人才創新創業。一是引進高層次人才。堅持高起點引進,5年來引進博士和高級人才28人。規定博士可任主任科員、碩士可任副主任科員,除按事業單位標准核發工資外,每月按層級分別給予2000元、1000元生活補貼。二是引進急需緊缺人才。堅持按需引才的工作導向,2017年以來面向“雙一流”高校引進125名碩士和本科畢業生,並給予納入后備干部優先培養、碩士研究生5萬元安家費、碩士和本科畢業生每人每月發放700元和500元伙食補助、免費入住人才公寓等政策支持。建立“政府給身份、企業給待遇”人才雙聘共享機制,為綏芬河重點企業引進5名急需緊缺人才。現正制定2020年事業單位公開招聘工作人員計劃和事業單位引進急需緊缺人才實施方案,並擬於7月份組織實施招聘考試。三是挖掘培養本土人才。堅持激發內生動力,制定從優秀社區黨組織書記中選聘人才辦法,先后有3名社區黨組織書記經過推薦、考核等程序后工資上調10%,退休后比照事業單位工資標准兌現待遇。推進社區三社聯動體系建設,通過政策傾斜、資金支持和職業培養,42名社區工作者取得社工師資格。

  多措並舉育才

  圍繞企業發展實施精准培訓。組織興佳集團、美瑞經貿、寶豐木業等30余戶企業赴省內外參加業務培訓10余次,組織國林木業、龍江商聯、三峽木業等8戶企業管理人員兩次赴俄羅斯符拉迪沃斯托克和哈巴羅夫斯克參加商務考察活動,精准化扶持企業對接和項目合作。突出問題導向分級分類培訓。先后啟動了“黨的十九大精神輪訓”“干部能力素質提升年”“千名黨員大輪訓”“市管科級干部輪訓”活動,舉辦了10期“百年口岸名師講壇”,開設為期2個月的優秀年輕干部“六位一體”培訓,共開展18次黨校主體班次專題培訓。組織78名干部赴深圳大學、浙江大學脫產培訓。選派92名業務骨干到信訪和招商一線、河北霸州等地挂職鍛煉和赴河南鄭州跟崗學習。重點推進特色人才培訓。深入推進人才培育工程,實施衛生專業技術、電商產業人才等六大類特色人才培養項目,累計培訓專業技術和技能人才9000余人次。統籌推進重點人才隊伍建設,全面建強本土人才隊伍,人才總量規模不斷擴大、人才結構不斷優化,激活了干部人才“近期使用、中期培養、長遠儲備”的“一池春水”。(記者 杜懷宇 文/攝)

(責編:王思迪、李忠雙)