齊齊哈爾市鐵鋒區：抓好年輕干部“選育管用” 為振興發展注入新活力

來源：齊齊哈爾市委宣傳部

2020年10月14日11:14

齊齊哈爾市鐵鋒區委深入貫徹落實中央、省、市委年輕干部隊伍建設的戰略部署，著眼於鐵鋒振興發展，精心設計年輕干部“選育管用”大規劃、實方案，為黨的事業薪火相傳、接續奮斗打造一支政治過硬、能力突出、作風優良的年輕干部隊伍。

拓渠道，深調研，大力發現儲備

鐵鋒區積極拓寬“選”的廣度、深入調研“選”的精度，通過實施選調生“雙百計劃”、招錄公務員、引進“名校優生”等引才舉措，大力發現儲備了一批優秀年輕干部。緊跟基層治理一線、信訪維穩一線、經濟發展一線、急難險重一線、疫情防控一線，看表現、聽口碑、訪群眾。注重在調研中知人識人，“看明”年輕干部狀態、“看准”年輕干部需求，“看清”年輕干部問題，“研清”年輕干部類別類型，“研明”年輕干部發展方向，“研准”年輕干部培養方法，把選拔年輕干部工作抓准抓細。全區發現儲備優秀年輕干部109人，根據年輕干部特點特長、工作崗位、熟悉領域等建立分類儲備庫，確保數量足、質量優、用時有。

重實踐，精培育，加強墩苗鍛煉

鐵鋒區通過學習培訓、實踐磨礪，實現年輕干部精准培育。組建鐵鋒年輕干部“一團五班”（即一個智庫團、下設五個主題調研班組），召開鐵鋒優秀年輕干部交流分享會，圍繞黨建引領、鄉村振興、產業項目、基層治理、干部狀態等五個方面探索新機制、思考新策略。舉辦鐵鋒年輕干部論壇，圍繞每月一個主題，年輕干部紛紛登台亮相，展示個人魅力、分享工作經驗、暢談感悟收獲。開展年輕干部定向培訓，設計黨的理論、產業發展、社會治理、基本能力4個培訓單元，通過集中授課、研討交流、參觀體驗、社會實踐、體能鍛煉等多種形式，取得了智力體力雙提高。實施優秀年輕干部基層“墩苗”和交流任職計劃，選派24名年輕干部到產業項目、基層治理、信訪維穩等重點工作和重點崗位中鍛煉，在打硬仗、扛重活、攻堅克難中學本領、練功夫。

強管理，考全程，促進健康成長

好干部是組織管出來、愛出來的。鐵鋒區通過加強日常管理，激勵厚愛等方式促進年輕干部健康成長。通過常態調研、談心談話、日常接觸等方式充分了解年輕干部。對表現突出、條件成熟的年輕干部及時推薦使用，年初以來，提拔重用10名“85后”年輕干部，極大地調動廣大年輕干部干事創業、擔當作為的積極性。完善年輕干部“成長檔案”，一人一冊跟蹤管理。建立“導師帶徒”制度，為年輕干部確定導師結對“傳幫帶”。建立“定向約談”制度，及時掌握年輕干部的思想狀況、工作狀態，點不足、給指導、明方向，使年輕干部少走彎路、盡快成長。

給崗位，壓重擔，激勵擔當作為

鐵鋒區注重把能力培養與崗位磨礪相結合，給年輕干部壓重擔、派任務，讓年輕干部多受“熱鍋”煎熬，多接燙手“山芋”。選派7名年輕干部擔任村屯黨支部副書記，5名年輕干部從事窗口綜合、信訪維穩工作。2020年招錄的“名校優生”中，有31人派到街道、12人派到城管大隊、疾控中心等基層急需崗位。在疫情防控中，2名“90后”年輕干部勇挑重任、擔任社區臨時黨支部第一書記，出色完成防疫任務，得到群眾一致好評。聚焦中心工作，在產業項目建設中培養干部，將6名年輕干部納入項目專班，主攻難點、助跑服務，成功推進4個項目簽約落地。在信訪維穩中，3名年輕干部與群眾真誠交心，成功化解勞資糾紛、物業投訴等棘手問題，贏得了群眾贊譽。通過赴基層“墩苗”，到一線“淬火”，一批優秀年輕干部脫穎而出，成為各單位的業務骨干和工作主力。