為吸引和留住人才，打造廣大精英的“幸福家園”，齊齊哈爾市碾子山區在服務保障上推陳出新，把“人才需我服務”轉變為“我主動服務人才”，通過打造十分鐘“生活圈”線上線下一體化服務模式，全方位滿足廣大山城人才需要。

聚焦生活需求，打造人才服務“便捷圈”

依托山城微黨建微信公眾號開設人才服務專欄，為廣大人才提供服務熱線、旅游攻略指南、餐飲服務指南等各類必備信息，讓人才全面了解山城發展方向，深度感受山城魅力，主動融入山城發展。開通市場監督、交通運輸等8類人才服務熱線，通過“掌上服務”答疑363余人次、推送惠才信息1400余條。

聚焦難點問題，打造人才服務“貼心圈”

針對人才在出行、就醫、子女就學等方面的需求，堅持多措並舉、重點發力的工作原則，確保高層次人才能享受最優待遇。在火車站和客運站設置“高層次人才優先”標識，享受優先購票、候車座椅、專屬候車室、便捷檢票等服務。在碾子山區人民醫院為高層次人才開通就醫“綠色通道”，提供高質量的就醫服務，目前已為80余名高層次人才提供體檢服務。在住房保障上，積極解決外來人才住房難題。在人才子女就學方面，碾子山區採取一事一議方式，現已為4名人才解決子女就學問題。

聚焦企業發展，打造人才服務“舒適圈”

碾子山區高質量推動企業人才服務工作，建立健全企業人才服務機制，成立惠企服務專班，出台《碾子山區關於進一步優化領導包聯企業工作機制的方案》，組建7支服企助企小分隊，精准包保企業604家，堅持高位推動、分工到人、兼顧聯動、全面覆蓋、動態管理，主動對接人才解決問題、落實政策、深化合作、培育上市。積極壯大企業人才隊伍，依托人力資源服務產業園碾子山分園、“豐羽計劃”、企業招聘等平台和途徑，不斷充實企業人才力量，目前已組織招聘會29場，為有需求的300多家企業累計發布用工崗位1800余個（次），通過職業指導、職業介紹等方式提供公共就業服務31000余人次。同時，積極鼓勵人才創新創業，設立就業創業指導窗口，對各類人才進行就業創業指導和就業創業服務政策講解答疑，引導和幫助創業者申請創業貸款，已累計發放貸款135萬元。(張春博、畢光輝)

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