富裕縣以人力資源服務產業園為陣地，加強對人力資源服務機構的引導和管理，打造規范有序的人力資源市場環境，通過市場良性競爭，推動全縣人力資源事業實現新跨越。

堅持就業優先戰略

富裕縣人力資源服務產業園建立公共就業服務、培訓服務、高端人才服務、創業服務、產業孵化服務、法律援助服務六大板塊，打造“互聯網+人力資源”的運營體系，推進人力資源服務產業鏈的形成和提升，實現人力資源供應鏈與用工企業需求鏈的閉合。

健全終身職業技能培訓制度

2023年，開展企業職工通用素質培訓318人，為企業儲備高技能人才。同時面向農村轉移勞動力、失業人員、脫貧人口開展種養技術、農機駕駛、中式面點、中式烹調、手工編織、車工等工種培訓，促進1596名就業重點人群通過市場競爭實現就業。

推動“雙創”高質量發展升級

2023年上半年，開展創業培訓150人，為創業者在項目規劃、市場前景、規避風險等方面提供提供專業性指導，為自主創業農民、失業人員、高校畢業生及在校生、脫貧人口發放創業擔保貸款1034萬元，帶動109人實現就業，充分發揮了創業帶動就業倍增效應。

構建和諧勞動關系

成立制度機制全、專業程度高、服務能力強、基礎保障好的金牌調解組織，進一步增強農民工維權意識，降低企業拖欠農民工工資風險。

廣泛開展崗位推介

成立全省首家就業崗位推薦官工作站，進一步豐富就業信息崗位收集形式和發布渠道，為求職人員和用工單位搭建精准就業“供需橋”。工作站成立以來，已發布近20家企業用工需求，為350余人提供了就業崗位。（田姍姍 李明澤）

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