為深入研究和把握年輕干部內在成長規律，不斷完善源頭儲備、培養鍛煉、雙向激勵三條“工作鏈”，訥河市堅持目標導向，探索構建年輕干部“生態圈”，著力建設一支人員充足、作風優良、充滿活力的優秀年輕干部隊伍。

充實豐富“源頭水”，完善年輕干部“儲備鏈”

健全發現儲備機制，不斷擴大選人視野，為干部隊伍注入“源頭活水”，深挖廣拓年輕干部“蓄水池”。通過公務員、省委選調生、事業單位等途徑招錄一批﹔通過“名校優生”、“大學生到村任職”、“鄉聘村用”等方式引進一批，通過建立專項編制周轉池、選調外縣區優秀年輕干部，分級分類建立人才庫等舉措儲備一批優秀年輕干部，把年輕干部基本盤做大做優。工作開展以來，共招錄年輕干部310人、引進年輕干部782人、儲備年輕干部96人。

精心搭配“營養餐”，完善年輕干部“成長鏈”

實施年輕干部專業能力培養計劃，不斷推動年輕干部練就過硬本領，夯實干事創業基礎。建立“導師制”幫培制度，採取“一對一”言傳身教幫帶方式，通過傳經驗、幫業務、解疑惑、帶作風，幫助年輕干部更好地成長。

用情密織“防護網”，完善年輕干部“管理鏈”

對於年輕干部，既要培養選拔好，又要持續教育管理監督好。建立健全從嚴管理和正向激勵體系。一方面，全面加強對年輕干部的監督管理。另一方面，加強對年輕干部的關心關懷，營造濃厚的人文關懷氛圍。（時禮靜）

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