鐵鋒區始終秉持“五心”人才服務工作理念，提升服務效能、體現服務溫度、創新服務方式、拓展服務內容，為各類人才提供優質、高效、便捷的服務。

政治引領“暖心”

鐵鋒區邀請轄區專家、企業家等優秀人才列席區委重要會議，並建立區領導直接聯系高層次人才制度，定期開展走訪，與高層次人才交朋友、結對子，及時幫助解決工作、生活、創業過程中遇到的困難和問題。

專員服務“安心”

鐵鋒區人才服務專員隊伍主動通過電話溝通、微信視頻、上門服務等方式與域內企業取得聯系，通過及時了解掌握企業需求，搭建起政企溝通的橋梁，幫助企業聯絡相關部門、聯系相關資源。

定期安排宣講團成員到重點引才部門、企事業單位開展“送政策、送服務”人才工作宣講4次，政策宣講8次，並針對引進高層次人才和急需緊缺人才服務需求，量身定制“政策禮包”。

根據企業需求開展“即時快招”開通“鐵鋒聚才、助企攀登”專欄，刊發招聘信息10次。借助“書記進校園 鶴城百校大宣講”活動契機，深入高校組織線上“直播帶崗”+線下“招聘專場”各類招聘活動6次，發布用工崗位400余個。開展“服務民企促發展 擴大就業惠民生”民營企業招聘會，13家招聘招聘單位，提供180個就業崗位，為求職人員提供廣闊的擇業平台。

配套服務“貼心”

實施人才安居工程，打造鐵鋒區人才驛站，通過集提供7天免費入住、崗位推薦和就業指導、相關人才政策於一體的服務內容，吸引更多優質青年人才扎根鐵鋒、逐夢鐵鋒。積極推進人才公寓建設，建成人才公寓20套，現有技能人才及青年人才20人入住。

重點聚焦高層次子女入學問題，積極響應高層次子女教育優惠政策，積極協調教育管理部門、就讀學校確保高層次子女正常入學。“名校優生”購房貸款不受公積金賬戶繳存余額限制，額度最高為100萬元。

搭建平台“凝心”

通過搭建溝通交流平台、建立定期聯系機制，吸引和鼓勵鐵鋒籍在外優秀人才關愛家鄉、回鄉創業。年初以來，組織區域內不同領域的重點企業代表、人才代表召開人才交流座談會8次。開展“百名碩博鶴城行”活動。承接高校大學生來鐵鋒實踐鍛煉。為引導更多大學生深入了解家鄉的發展變化，支持和鼓勵優秀在校大學生在暑假期間到黨政機關開展實習。

愛才氛圍“舒心”

舉辦“愛在鐵鋒 安家鶴城”交友聯誼會，為青年人才安家立業提供全方位的關懷服務。舉辦“青春音樂會”，為青年人才搭建一個展現自我、彰顯自我的舞台。(劉暢)

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