近日，全國檢察機關隊伍建設工作會議暨第十次“雙先”表彰大會在京召開。鐵力市人民檢察院榮獲“全國模范檢察院”稱號。

近年來，鐵力市人民檢察院以品牌打造引領創新、以檢察匠心踐行從檢初心，牢固樹立大抓基層的鮮明工作導向，持續加強新時代基層檢察院建設。曾連續兩次榮獲“全國先進基層檢察院”稱號，獲“省級文明單位標兵”“全省先進基層檢察院”“全省檢察機關先進集體”等多項榮譽稱號。

打造“忠誠型”檢察院。嚴格貫徹落實《中國共產黨政法工作條例》和《中國共產黨重大事項請示報告條例》，多次修訂完善重大事項、重要工作、重大案件等決策實施細則，嚴格執行請示報告制度﹔嚴格落實黨風廉政建設主體責任，著力抓好經常性思想教育、健全配套制度、強化制約監督三個環節，狠抓司法辦案“三個規定”報告制度﹔建立“黨建+”工作矩陣，以基層黨組織出發延伸全院，扎實開展主題教育，不斷提高干警政治判斷力、領悟力、執行力，推動黨建工作與檢察業務深度融合，通過“黨建+隊伍+業務+文化”等方式，不斷強化院黨支部標准化規范化建設。多年來，該院積極探索在重大辦案一線和重要工作中設立臨時黨小組、黨員先鋒崗，所設立的鐵檢黨員突擊隊在工作中發揮重要作用。

打造“服務型”檢察院。在助力構建平穩健康的經濟環境上做實事。進一步完善涉企合規配套的制度，在合規協作和認可方面與市法院會簽完善工作辦法。常態化推進領導包聯企業制度，班子成員走訪企業家及工人，了解企業生產及工人工作生活中法律監督訴求，護航企業“留得住”、引導企業“經營好”、保障工人權益。關注民生類企業，發揮公益訴訟職能監督。加強理論研究。助力保護公共利益，共建綠水青山。近兩年，圍繞生態環境和資源保護突出問題，督促相關行政機關清理固體廢物、生活垃圾累計20余噸，保護耕地、林地、濕地54.55余畝。踐行“法律監督+恢復性司法+社會化治理+多元化協作”的補植復綠模式，與轄區內三家林業局公司簽訂《關於在檢察公益林建設工作中協調配合機制》。

打造“專業型”檢察院。努力做優刑事檢察，提升司法公信力。近年來，刑事檢察全面優化，圍繞伊春生態立市的核心，嚴厲打擊破壞生態環境資源犯罪，刑檢隊伍攻堅克難，承辦多起省、市指定管轄的大案要案，多起案例經驗被最高檢、省檢評為典型。開展農資打假專項執法聯合檢查，維護農資和糧食安全。積極落實最高檢“八號檢察建議”，深入分析本地辦理的危害生產安全刑事案件的基礎上，結合實地調研、座談、走訪監管部門與事故企業后梳理問題、制發檢察建議、“保姆式”跟蹤督促落實，所制發的安全生產檢察建議入選最高檢《危害生產安全刑事犯罪辦案指引》。去年，該院成立了“鐵驪•朝陽”未檢工作室，著力打造一支專業的未檢團隊，設立了“一站式”被害人救助中心、“朝陽”心理咨詢室，多措並舉助推鐵力市未成人保護示范縣成功創建。同時，積極發揮未檢公益訴訟職能，聘任觀察員，探索建立結對幫扶重點青少年，設立家庭教育指導站，動員社會力量，實現未檢綜合履職。努力做實民事、行政檢察，提升社會滿意度。深入貫徹實施民法典，深化精准監督理念，主動樹立精品意識，在典型案例嚴選方面積極作為。在常態化監督基礎上，依托行政檢察“一手托兩家”的職能優勢，在行政爭議實質性化解中秉承能動監督、系統監督理念，以個案為切口，對辦案中發現的苗頭性、傾向性問題，真正做到從源頭化解矛盾。努力拓寬公益訴訟檢察，提升人民幸福感。深化“三位一體“龍江特色公益保護模式，與市紀委監委聯合下發《關於建立公益訴訟案件線索雙向移送反饋機制和加強協作配合的若干意見》，進一步拓寬了檢察機關發現公益訴訟案件線索渠道和監察機關的監督途徑，有效整合職能優勢，增強監督合力。該院創建了伊春市首個“公益訴訟指揮中心”，利用無人機航拍、直播、回傳及時發現耕地、河流、森林等資源破壞和污染，從而深挖公益訴訟案件線索，為“黑土地保護”“母親河保護”等專項監督工作提供強有力的技術支撐。在此基礎上，結合“河湖長+檢察長”“林長+檢察長”等優勢作用，構建了“林田河草沙”一體治理新格局，為筑牢祖國北方生態安全屏障貢獻檢察力量。

打造“品質型”檢察院。聚焦“從優待檢、從嚴治檢”不斷發力，以“兩個加強”夯實基層基礎及人才建設。加強基礎設施建設，去年，該院用心對辦案用房和專業技術用房進行全面升級改造，優化、整合了12309檢察服務中心，全面提升了現代化辦公條件。重新設計完成了辦公樓及功能室的文化牆建設，創建了集學習、練兵及休閑於一體的“警察之家”。同時優化信息化建設，以現代化、實用化為標准，全面升級改造了網上遠程視頻系統、涉密網絡分級保護系統、視頻監控系統、更新檢察技術裝備，為檢察工作的高質效開展提供了有力的技術支持。加強人才建設，精心“育才”。院領導“以老帶新”分批次手把手教實戰、提素能。開展各類模擬抗辯、知識競賽、案件講評等活動70余次。近年來，3名干警被省院評為業務能手，1名干警榮獲全省優秀公訴人稱號。提前“儲才”，做好梯次配備。准確把握新時期好干部標准，建立“優秀干部人才庫”，26名干警打破科室界限組隊培養，確保檢察人才的梯次持續供給。

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