今年以來，為構建和諧勞動關系，持續優化營商環境，香坊區人社局堅持法治建設、誠信建設兩手抓，立足人社工作職能特點推出切實舉措，打造守信氛圍，發揮法治力量，有效預防和化解勞動領域突出矛盾，打造和諧穩定勞動關系。

持續推動守信激勵，讓守信企業有“甜頭”。今年以來，香坊區人社局積極響應全區政務守信踐諾專項行動的部署安排，進一步強化企業勞動保障書面審查，對誠信評級表現出色的企業，給予無舉報或投訴前提下一年內減少或者免除日常巡視檢查等激勵措施，並在各類推優評選中予以推薦，對於促進企業誠信守法經營起到了積極作用。進一步深入開展誠信“七進”宣傳教育活動，利用政務服務大廳屏幕等渠道全時段開展信用知識宣傳，積極引導群眾利用“好差評”反饋辦事體驗，強化辦事群眾誠信意識，助力打造誠實守信的良好營商環境。

就地就近提供服務，讓普法宣教有“看頭”。今年1月，在香坊萬達廣場舉辦以“就業幫扶 真情相助”為主題的就業援助月零工現場招聘會。活動現場設置了政策咨詢區，10余名來自人才、就業、勞動關系、工傷保險、仲裁等部門的黨員主動站好“黨員先鋒崗”，全程開展現場普法宣傳，面向參會企業及勞動者提供《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》的現場解讀，提供人才、就業政策服務，為求職人員和企業了解相關法規、政策提供了交流平台，有效增強人民群眾的學法、守法、用法意識，營造良好法治氛圍。

“上下左右”協調聯動，讓便捷維權有“盼頭”。堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，落實調解優先。區勞動力專班協調法院、工會、人社等部門，組織聯合建立健全非訴糾紛化解聯動工作機制，指導調解員開展糾紛調解化解工作，抓緊抓實前端預防，建立常態化訴源治理會商工作機制。完善調解仲裁機構與勞動關系、勞動保障監察機構信息共享、協調聯動，進一步優化辦案流程、提升服務能力。下一步，區人社局將同區法院研究開展勞動人事爭議“總對總”在線訴調對接工作，促進調解仲裁與訴訟有效銜接。

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