2023年，大慶市不斷拓寬引才納才途徑和載體，增強城市吸引力，累計引進各類人才1.7萬人，其中產業人才1.24萬人，為市屬事業單位引進“雙一流”知名高校優秀畢業生88人，為市屬學校、基層醫療機構引進人才183人。

　　2023年，大慶市成立了大慶“政企校”人才發展聯合體，明確三方人才聯合引進、科創平台共建、人才政策共享等18個方面合作事項，著力釋放資源整合效應。舉辦“辟人才匯集新路·聚東北振興動能”大慶人才發展論壇，邀請150名高層次嘉賓來大慶共研人才發展、共話人才振興。

　　與此同時，《大慶市領航英才慶雁支持計劃實施辦法（試行）》《大慶市市直單位人才工作目標責任制考核辦法（試行）》等文件，首次將在慶油化央企和高校納入全市人才政策支持范圍，最終確定192名“金雁”“巧雁”初步人選，力促人才工作抓實落靠、落地見效。

　　大慶市認真細化落實龍江人才振興“60條”關於釋放用人主體活力部署要求，不斷拓寬引才納才途徑和載體，增強城市吸引力。

　　柔性引進中國科學院院士、生物科學家工作室團隊、企業和高校退休優秀銀齡人才、外聘客座教授等人才30余名。制定《大慶市2023年產業發展急需緊缺人才目錄》，大力推進首批“事業編企業用”人才引進工作，在數字智能、現代生物、創意設計等戰略性新興產業上，有效集聚一批應用型人才及團隊。

　　據統計，2023年全市黨員領導干部聯系服務專家2822人次，辦理意見建議1600余條，為專家解決實際困難1202個。申報獲批省級高層次人才297人，出台《大慶市高層次人才分類認定辦法（試行）》，研究制定新時代大慶優才優待實施辦法，為獲得認定的人才提供醫療、金融、旅游等多方面優質服務。（徐衛 記者 劉楠 李民峰）

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