富裕縣以人才發展“四項行動”為牽引，搭建青年人才培養、交流、展示一體化平台，充分激發青年人才創新創造活力，為縣域經濟社會發展注入“新鮮血液”。

拓寬渠道招引，實施“優才集聚行動”

深化人才發展體制機制改革，多措並舉做實引才工作，集智聚力助推縣域發展。以引才活動集聚青年人才。依托“黑龍江人才周”“市委書記進校園”等活動載體，大力推進“名校優生”“成手人才”、公務員和選調生招錄、“豐羽計劃”、企事業招聘等引才工作，近五年引進青年人才9989名。以鄉情感召回引在外人才。開展學子返家鄉、揚帆計劃、假期課堂等活動，組織富裕籍在外學子進行紅色教育、實踐觀摩﹔邀請青年干部、返鄉創業典型回鄉宣講，累計柔性回引返鄉就業高校畢業生363人。以事業平台建強基層力量。加大力度向鄉村兩級輸入專業技術和鄉村振興急需人才，實施助力鄉村振興“萬人計劃”，共引進到村任職大學生88人，在鄉鎮鍛煉期滿后到村工作，為全面推進鄉村振興提供堅強人才保障。

抓實培養質效，實施“優才培育行動”

注重青年人才隊伍專業能力提升，加強理想信念教育和黨性鍛煉，推動人才成長機制規范化。實行“導師制”。選派業務骨干擔任導師，對362名“名校優生”實行一對一指導，幫助其增強本領、錘煉作風﹔縣校聯合培養，選定東北農業大學優秀畢業生與東北農業大學專家教授開展“師帶徒”結對培養。建強培養平台。發揮鄉村振興學院、電工工匠學院、產業技術研究院等平台優勢，提供技術指導和科技培訓﹔推動校企合作開設精英班、訂單班，新建公共實訓基地項目，建成后設有理論實訓教室20個，涵蓋 8個專業課程，精准化培養本地優秀人才。開展集中培訓。開展年輕干部能力素質提升培訓班，舉辦全縣社區干部高質量發展能力、宣傳思想文化、農業創業項目等特色培訓，通過交流研討、崗位練兵、業務競賽等方式，各領域組織培訓總計6.8萬人次。

迭代人才服務，實施“優才安富行動”

聚焦青年人才最關心的生活、創業、婚戀等問題，完善配套保障性措施，營造拴心留人的良好生態。強化政策保障。完善“1+N”人才政策體系，出台《富裕縣深化人才發展體制機制改革工作方案》《富裕縣打造人才集聚高地“黃金政策七條”（試行）》等政策，給予符合條件的人才全方位保障支持，共計發放“人才獎勵”“生活補貼”158.4萬元。加快住房建設。出台《富裕縣人民政府辦公室關於推進城鎮住房租賃補貼范圍擴面工作的通知》政策，發放補貼143.57萬元，為引進的“名校優生”發放安家費86萬元﹔建設並投入使用人才公寓19處共計845套，已入住1108人。升級配套設施。建設人才廣場，亮化人才主題公園、人才大道，建立微型企業人才社區，創新“三站一中心”服務模式，為人才辦理政策咨詢、戶口遷移等各類業務585次，打造開放、便捷、舒適的公共活動空間。

加大人才激勵，實施“優才引領行動”

健全激勵機制，抓好組織宣傳引導，讓青年人才想干事、能干事、干成事。加強政治吸納。優先推薦優秀青年人才入黨、評先評優，近年來發展青年人才黨員895人，選拔推薦13名高層次人才擔任“兩代表一委員”。注重典型宣傳。選樹優秀青年人才典型，推送“師德之星”“時代楷模”等宣傳報道28篇，開展“我眼中的這座城”短視頻大賽，分行業分類型邀請青年人才宣傳推介縣情，營造愛才、惜才的良好氛圍。激發人才活力。扎實推進“鶴城英才支持計劃”，先后有105人被評為省市級高層次人才，28人被評為龍江工匠、鶴城工匠、鶴城技術能手，建成科創平台6個，引進轉化科技成果25項，推動“人才鏈、產業鏈、供應鏈、創新鏈”融合，激發人才引領產業發展的使命擔當。（李明澤、崔妍）

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