人民網哈爾濱3月2日電 在新時代高質量發展的征程中，龍江森工集團步履鏗鏘，踏出了一串堅實有力的腳印。自確立“一年見起色，三年上台階，五年大發展”戰略以來，龍江森工集團用三年時間，書寫了從“突破”到“蝶變”的厚重答卷。

三年間，榮譽紛至沓來，775項省部級榮譽是對集團卓越成就的高度褒獎，見証其在行業中的標杆地位﹔人才匯聚成海，3858名生態建設、林業投資、企業管理等專業人才踴躍加入，為集團的發展注入澎湃活力，成為創新與進步的源泉﹔福祉惠及職工，林區職工工資持續增長，……這些數據，是龍江森工集團在高質量發展道路上奮力攀登的有力見証。

三年間，龍江森工集團在黑龍江省政治生態、黨建責任制等6項考核評比中屢獲佳績。2023年，更是一舉斬獲“六個A（優）”的滿貫成績﹔旗下“森”標品牌產品包裝設計方案成功摘得美國“MUSE創意獎”金獎﹔中國雪鄉發展紀實獲評2024中國企業ESG（環境、社會、治理）優秀案例﹔樺南農盛園公司作為黑龍江省唯一單位入選第二批國家級標准化試點企業……

成績的背后，是龍江森工集團貫徹“政治建企、生態立企、產業富企、文化潤企、人才強企、民生筑企、法紀治企”28字建企方針的不懈努力。三年如一日，集團聚焦關鍵領域，精准發力，持續突破，推動各項工作穩步邁向新高度。

作為國有林區的忠誠衛士，龍江森工集團在生態立企的道路上深耕細作，碩果累累。集團建成局場兩級標准化林長制辦公室，創新推行林長、田長、河湖長“整體協同”，警長、院長、檢察長“司法嵌入”的工作體系，實現生態治理的全方位、全鏈條協同，為生態保護提供了堅實的制度保障。全面完成種質資源普查，成功獲批8處省級種質資源庫，收集優質良種1700余份，填補了龍江森工種質資源庫的空白，為生物多樣性保護與可持續發展奠定了堅實基礎。

此外，龍江森工集團打造的國有林區最大規模無人機管護群，借助先進科技實現林區管護的智能化、高效化，大幅提升管護效率與精准度﹔兩級生態調度綜合指揮中心和森林防滅火指揮中心，憑借領先的技術和科學的管理，榮獲中國科學院、中國工程院院士“國內領先、世界標准”的高度贊譽，成為行業科技創新的典范。

三年來，龍江森工集團堅定不移走生態優先、綠色發展之路，探索出一條獨具特色的現代化發展路徑。海林紅鬆籽加工、葦河山野菜加工、穆棱和亞布力鮮食玉米加工、綏陽木耳產品開發等產業蓬勃興起，形成規模化、產業化發展格局，帶動了當地經濟發展，成為鄉村振興的有力支撐。重點打造的“泛雪鄉旅游精品區”，包括中國雪鄉、鳳凰山“雪谷”、海林“林海雪原”、柴河“雪村”、平山“神鹿滑雪場”等景區，通過全方位升級改造，基礎設施更加完善，服務品質顯著提升，有力推動了文旅產業的繁榮發展，實現了生態優勢向經濟優勢的轉化。

在產業富企的征程中，龍江森工集團積極拓展合作版圖，不斷壯大“朋友圈”。與默夙集團合資成立林茂公司生物質加工廠，實現資源的高效利用與產業的轉型升級﹔與珠海農控集團合作，進駐粵港澳大灣區“農控好菜”線上銷售平台，打通銷售渠道，讓優質農產品走向更廣闊的市場﹔與波司登集團簽署戰略合作協議，攜手開拓市場，實現互利共贏﹔與多家銀行合作開展碳中和項目建設，碳匯量規模達4.3萬噸，為綠色發展貢獻力量。

人才是企業發展的第一資源。三年來，龍江森工集團大力實施“人才強企戰略”，優化干部隊伍結構。全系統中層管理人員平均年齡下降4周歲，本科及以上學歷佔比超85%，新提職干部交流任職比例達54%，干部隊伍呈現出年輕化、知識化、專業化的良好態勢，活力與創造力競相迸發。

龍江森工集團始終將職工群眾的幸福生活放在首位，致力於讓發展成果惠及林區職工群眾。2024年，集團通過“林海健康行”活動，構建送醫巡診的“森工模式”，組織三甲醫院專家深入390個林場（所），為1.8萬名職工群眾提供免費醫療服務，讓林區職工群眾在家門口就能享受到優質醫療資源﹔23個林業局公司創辦民生服務中心，提供物業上門一站式服務，解決職工群眾生活中的煩心事、操心事﹔實施“甘甜行動”，打深水井，讓林場職工群眾喝上放心水、安全水，提高生活質量。

站在新的歷史起點上，龍江森工集團正緊緊圍繞“五年大發展”目標，以深化改革為動力，創新發展，務實進取，全力開啟龍江森工高質量發展的嶄新篇章。（尚城、王天馳）

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