富裕縣扎實推進“歸雁行動”，搶抓春節和寒假期間在外人才集中返鄉有利契機，組織開展“春回富裕·才聚故裡”主題活動，通過講政策、辦招聘、強研學等有力舉措，提升綜合素質、優化人才結構、發揮智力優勢，促進返鄉人才隊伍不斷壯大。

主動聯系服務，營造人才歸巢“溫馨港”。完善黨委聯系服務專家人才工作機制，落實“三個一”工作制度，實現人才走訪全覆蓋，走訪慰問返鄉富裕籍人才，舉辦返鄉人才新春聯誼活動13場次，縣委組織部班子成員分組帶隊深入10個鄉（鎮）送祝福、講政策，收到關於強化基礎建設、生態環境改善、特色產業發展等方面招商線索9條、意見建議21條。

暢通招引渠道，搭建人才返鄉“快車道”。以“家門口”人才服務陣地“紅色就業幫”為載體，充分發揮社區聯系群眾、服務群眾的神經末梢作用，通過“五清”“四精准”服務，針對返鄉人才舉辦新春主題招聘活動，42家企業攜170余個優質崗位現場設攤招聘，涵蓋了企業管理、銷售、養殖、機械、服務等多個行業，就業崗位推薦官、人才服務專員現場為求職者提供一對一的就業指導服務。同時，招聘會還特別開通了4輛入企觀摩就業直通車，組織前往縣內重點企業觀摩選崗。

開發智力資源，筑好后備人才“蓄水池”。聯合縣教育局、團縣委開展富裕籍學子返家鄉研學、政務實習活動，吸引富裕籍返鄉大學生168名，在寒假社會實踐和政務實習期間，引導大學生開闊視野、鍛煉才干，激發學子對家鄉的情懷，堅定未來投身家鄉發展的信心和決心，讓本地生源“走出去”“引回來”“留得住”。實施鄉村“能人進班子”計劃，提升干事創業激情和動力。（李明澤、胡靜）

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