香坊區人力資源和社會保障局深入貫徹落實國家及省市穩就業決策部署，通過招聘活動擴面、技能培訓提質、服務模式創新，全力推動高質量就業。

招聘活動擴面提質增效

著力抓好各類重點群體就業，通過直播帶崗、職業導師現場“一對一”等服務，形成“固定+流動”服務矩陣，擦亮“香坊職介”服務品牌。開展“春風行動”“就業援助月”等主題招聘31場，吸引710家企業提供崗位6000余個，服務3.5萬人次，為求職者和招聘企業搭建高效交流平台。加大用工前置服務力度，精准對接3家在區重大項目，推薦用工806人，切實提升用工市場供需匹配效率。

就業服務體系輻射全域

織密扎牢社區服務網絡，持續推動“十五分鐘就業服務圈”擴容提質，全區累計創建市級充分就業社區106個，社區覆蓋率達83%。暢通就業創業優惠政策宣傳渠道，確保社區居民“應享盡知”，靈活就業人員社會保險補貼申報10068人，申報金額近2600萬元。依托商圈優勢創新打造香坊萬達就業驛站，進一步整合招聘、政策、就業指導服務資源，設置政策牆、自助終端等便民設施，使公共就業服務更加可感可及。

職業技能培訓聯動賦能

聯合省市人社部門在香坊區建筑、新成、大慶路3個街道開展“家門口”就業培訓，針對收納整理、養老護理等緊缺崗位，通過“理論+實操+答疑”三維教學，讓學員在沉浸式學習中強化崗位實操能力。在全區“進社區、聽民聲、解民憂”活動、“未成年人保護集中宣傳日”活動及配合區司法局深入省女子監獄開展就業培訓領域送政策、送服務等活動期間，共提供職業技能培訓咨詢服務300余人次。指導全區民辦職業培訓機構舉辦創業、專項能力等培訓班20期，培訓605人次，為香坊區高質量就業注入新動能。

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