近年來，樺南縣立足縣域發展實際，積極探索青年人才培養新路徑，通過系統化頂層設計、精准化培養模式與全周期服務管理相結合，有效引導廣大青年人才投身改革發展主戰場、扎根服務群眾最前沿、奮戰急難險重第一線，為縣域經濟高質量發展持續注入強勁的青春動能。

拓寬引才“基本盤”。優化招錄（考）計劃，構建“1+N”人才政策體系，創新推出“事企聯聘”引才模式，暢通機關與企事業單位之間“三支隊伍”交流渠道。近三年來，累計引進專業技術人才124名，招錄機關事業單位干部465名。結合縣域經濟社會發展實際需求，制定並動態更新《樺南縣急需緊缺人才需求目錄》，依托縣校合作定向引才、“金鳳還巢”鄉情引才、聚焦產業精准引才等七大引才路徑，通過事企聯聘、公務員考錄、事業單位招聘等多種渠道，共引進各類人才483人。

組織青年人才觀摩學習

涵養育才“蓄水池”。創新青年人才培養機制，堅持需求導向，建立“問題導向+需求對接”雙輪驅動模式。通過走訪年輕干部、發放征求意見表等多種方式深入開展課前調研，精准制定學習“菜單”，推動培訓方式從“大水漫灌”向“精准滴灌”轉變。累計舉辦“增智強能”“青訓營”“薪火講堂”等專題培訓13期，覆蓋培訓1380余人次。積極拓展與經濟發達地區及高校合作，分批次組織156名青年人才赴東北農業大學以及江蘇、張家港等先進地區開展“沉浸式”觀摩學習，並形成高質量調研報告20余篇。

搭建成才“練兵場”。始終堅持“以用為本”原則，將優秀青年和年輕干部等人才選派至鄉村振興、項目建設、基層治理的最前沿和第一線。通過日常發現與組織推薦相結合，目前已儲備急需緊缺專業人才231人，並有針對性地調整24名干部至金融、衛生、教育等專業領域任職，著力鍛造一支敢為善為、唯實唯先的專業尖兵。同時，開展鄉鎮學校在編在崗中級及以下專業技術教師選調工作，累計選調31名教師至城鎮學校任教，進一步推動教育城鄉一體化進程。（王碩、孫強）

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