近年來，樺南縣始終牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入實施人才強縣戰略，將人才工作與縣域發展深度融合，通過“黨管人才立方向、精准引才聚合力、高質育才強根基、識才愛才優環境”的四維舉措，構建起全方位、多層次、寬領域的人才工作新格局，為縣域經濟社會高質量發展匯聚起磅礡的人才力量。

堅持黨管人才，牢固樹立人才“風向標”。凝聚工作合力，結合人才工作實際，建立人才工作年度重點任務清單，厘清縣人才工作中心職責，聚焦縣域發展引才育才用才。強化政治引領，深入落實黨委聯系服務專家制度，常態化開展專家慰問等活動。召開優秀人才座談會，為解決縣域發展重點問題建言獻策30余條，有效激發專家人才愛國奉獻、創新創造熱情。

堅持精准引才，聚焦形成人才“強磁場”。聚焦需求導向引進人才，以實地走訪、電話、問卷等形式對用人單位進行調研，梳理單位技術攻關、人才支持等需求50余項。積極對接高校資源，吸引清華大學12名研究生來樺南開展實習實訓，集中開展產業調研、技術研討等實踐活動，推動產學研深度融合，助力縣域經濟新發展。聚焦農業、林業、經濟、文化等重點領域，引進急需緊缺專業人才29人，其中碩士研究生26人。聚焦發展需求吸引人才，實施“樺南引才伯樂”薦才獎勵辦法，開展首批“引才大使”招募活動，廣納賢達之士，作為樺南的“代言人”、政策的“宣傳員”、人才的“招引員”。

清華大學研究生來樺實習實訓

堅持高質育才，做優做實人才“加油站”。落實人才政策，人才專項資金投入同比增長114.62%，為58名急需緊缺專業技術人才發放安家補貼等共59.7萬元，全力打造人才發展高地。加強人才隊伍建設，開展“五個一”挂職鍛煉，選派12名業務精、有經驗的人才到鄉鎮社區、縣直部門、規上企業等單位挂職鍛煉，選派29名研究生、97名選調生到村任職，抽調132名青年人才充實到49個重點工作突破專班，形成分層次、分類別、多渠道的拔尖人才培養格局。拓展校地合作，與清華大學、哈爾濱工程大學、江南大學等高校建立長期合作機制，逐步形成產業共興、人才共育、資源共享的良好局面。

堅持識才愛才，全力營造人才“優環境”。實施人才安居工程，在繁華地段高標准新建人才公寓24套，為人才提供住房保障。開展人才關愛活動，定期開展談心談話、政策宣講、交友聯誼等20余場活動，解決各領域人才在工作、生活中存在的困難。宣傳人才工作亮點舉措及成效，主動銜接各級各類報刊、網站等媒體，先后被國家、省級媒體採用20余篇，多渠道宣傳報道人才工作的特色經驗與突出成果。

樺南縣“不熟青年”人才交友聯誼活動

如今，隨著人才工作新格局的不斷完善，越來越多的人才扎根樺南、服務樺南，成為推動縣域產業升級、鄉村振興、民生改善的重要力量。未來，樺南縣將繼續深化人才強縣戰略，持續優化人才發展環境，讓人才紅利充分釋放，為縣域高質量發展注入更持久的動能。​（扈玉迪）

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