近年來，樺南縣聚焦公務員隊伍能力建設，以“法治筑基、專業提能、實踐礪才”為核心，構建起立體化培育體系，持續為公務員隊伍“充電賦能”，為縣域高質量發展鍛造高素質干部隊伍。

樺南縣舉辦公務員法及配套法規知識競賽。

提升法治素養，營造學法知法守法濃厚氛圍。樺南縣將提升公務員法治素養作為能力建設的基石，制定下發《2025年度“公務員法集中學習月”活動實施方案》，將公務員法納入2025年全縣干部教育培訓工作計劃。創新形式賦能公務員法治素養建設，組織樺南縣公務員法及配套法規知識競賽活動，舉辦公務員管理業務提升專題培訓班，利用樺南黨建公眾號推出公務員法系列問答、圖說公務員法配套法規文件等，營造全縣學習公務員法及配套法規濃厚氛圍，增強了公務員隊伍的法治思維和依法履職能力。

聚焦專業訓練，拓寬公務員綜合能力維度。在夯實法治基礎的同時，樺南縣緊扣事業發展需要和崗位需求，大力開展精准化的專業能力培訓。全縣圍繞人工智能、職場禮儀、心理健康等內容開展專門業務培訓4期，累計參訓達1500余人次，覆蓋范圍廣、實效性強。在年輕公務員的培養上，建立健全“導師幫帶”制度，由經驗豐富的導師與年輕公務員定期開展談心談話，及時為其答疑解惑、指點迷津，建立年輕公務員“成長紀實檔案”194本，實施動態管理和跟蹤培養，針對性補齊短板，促使年輕公務員盡快成長為可堪大用、能擔重任的中堅力量。

注重實踐淬煉，夯實選調生基層成長根基。樺南縣高度重視選調生在基層一線的實踐鍛煉，為確保選調生“下得去、待得住、干得好”，不斷加強選調生到村任職的管理與服務，專門制定並下發《到村任職選調生“七個一”活動方案》，明確提出入戶走訪、政策宣傳等七項重點任務，積極引導選調生深入田間地頭、走訪農戶家庭，真實了解社情民意，在服務群眾的最前沿培養深厚的基層情懷，建立起與人民群眾的密切聯系。

樺南縣將繼續優化培育模式，圍繞鄉村振興、基層治理等重點領域，推出更多精准化、實戰化培訓項目，持續提升公務員隊伍履職能力，為縣域發展注入更強人才動力。（李娜）

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