近年來，樺南縣將公務員隊伍建設作為基礎性戰略工程，通過政治引領、規范管理、激勵約束三措並舉，鍛造出一支適應新時代要求的高素質專業化隊伍，為縣域發展注入強勁動力。

突出政治引領，把穩公務員隊伍建設“方向盤”。樺南縣始終將公務員隊伍建設作為一項基礎性、戰略性工程來抓，堅持將政治標准放在首位，確保公務員隊伍建設的正確方向。在公務員招錄、職級晉升、平時考核等關鍵環節，均將政治素質考察和評價擺在突出位置，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。

聚焦規范管理，夯實基層公務員隊伍“壓艙石”。樺南縣堅持問題導向和目標導向，持續在管理的精細化、科學化、規范化上下功夫。在“入口”環節，緊盯公務員隊伍實際，科學“定盤子”，充分運用公務員管理信息系統，對縣域內空編缺員情況和未來五年退休人數進行綜合分析研判，合理設定招錄的學歷、專業等資格條件，招錄計劃重點向鄉村振興、基層治理、重大項目等一線崗位傾斜，確保人才補充的精准性和實效性。

強化激勵約束，激發公務員隊伍干事創業“新動能”。樺南縣注重建立健全激勵與約束並重的管理機制，在考核評價上，堅持全面、客觀、公正的原則，圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，對公務員進行綜合考核評價，既看日常表現，也重工作實績，力求全面准確反映公務員的履職情況和綜合素質。在嚴格審核把關各單位推薦人選的基礎上，對全縣范圍內的242名2024年度優秀公務員進行了表彰獎勵，樹立了爭先創優的鮮明導向，營造了見賢思齊的濃厚氛圍。

從政治課堂到田間地頭，從精准招錄到正向激勵，樺南縣以系統思維推進公務員隊伍建設，讓“高素質”成為鮮明標識，“專業化”成為核心能力，為縣域高質量發展提供了堅實的人才保障。（李娜）

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