發展是第一要務，人才是第一資源。近年來，黑龍江省樺南縣深入實施“人才強縣”戰略，通過外引內育、搭台賦能、優化服務等一系列舉措，全力構建近悅遠來的人才發展新生態，為縣域經濟社會高質量發展提供了堅實的人才支撐和智力保障。

精准施策，構建人才“集聚高地”。樺南縣立足產業發展需求，打出招才引智“組合拳”。實施“樺籍人才回歸工程”，建立樺南籍在外優秀人才信息庫，通過政策吸引、鄉情感召、事業凝聚，引導優秀人才回鄉創業就業。創新“項目+人才”引才模式，在招商引資中同步推進招才引智，成功招引急需緊缺人才40名，並指導建設博士后創新實踐基地1處，成功搭建高層次科研人才干事創業平台。

2025年黑龍江人才周現場招聘活動樺南展位現場。

固本強基，打造人才“培育搖籃”。本土人才是支撐發展的中堅力量，為充分發揮干部教育培訓主陣地作用，創新開發“理論+實踐”精品課程，打造5條精品研學路線，年內培訓各級干部學員超2000人次。大力實施“技能樺南”行動，依托“樺南家服”“小蜻蜓無人機飛手”2個國家級勞務品牌，開展訂單式、定向式培訓，五年期間累計培訓本土技能人才2萬余人次，重點班次成效顯著。

優化生態，營造人才“暖心家園”。為讓人才安心安業，創新打造“樺南人才服務驛站”，出台“人才新政10條”，通過整合人社、教育、醫療等18個部門資源，提供“一站式”落戶安居、子女入學、醫療保障等服務，實現高層次人才服務事項“一窗通辦”，並為高校畢業生等群體建立“一對一”跟蹤服務台賬，有效提升人才的歸屬感和獲得感。同時，大力選樹“機關工匠”“紫蘇工匠”等先進典型，讓尊重人才、崇尚實干在樺南蔚然成風。

如今的樺南縣，正以海納百川的胸懷廣聚天下英才，以精准務實的舉措培育本土骨干，一個充滿活力、富有魅力的人才集聚區正在加速形成，為龍江全面振興貢獻著堅實的“樺南力量”。（李京周）

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