為深入實施人才強縣戰略，春節期間，富裕縣緊抓在外人才返鄉探親的契機，積極啟動“雁歸富裕·才筑振興”返鄉人才系列活動，通過精准施策、多點發力，廣泛集聚各類人才，為縣域高質量發展注入強勁動能。

精准摸排，繪制人才“分布圖”。 富裕縣建立縣、鄉、村三級聯動的聯絡體系，採取上門走訪、線上溝通等方式，全面摸排在外人才信息，動態更新完善在外人才信息庫。目前，入庫人才已達3307人，為后續精准對接、靶向引才奠定了堅實的數據基礎。

鄉情聚力，共繪發展“同心圓”。舉辦10場春節專場座談會，邀請企業家、行業精英、高校學子共敘鄉情，解讀縣域發展動態，有效增強了在外人才對家鄉的歸屬感和認同感。座談會上部分人才表達了回鄉投資、引薦資源的初步意向。

實踐賦能，培育家鄉“新力量”。 著眼於青年人才的儲備和培養，富裕縣整合縣直單位、社區（村屯）資源，為53名返鄉大學生提供政務實習崗位。同時，組織238名富裕籍學子開展“返家鄉”研學活動，通過實地參觀、交流座談等形式，讓青年學子親身感受家鄉的發展變化，深化對家鄉的認知，激發其學成歸來、建設家鄉的熱情。

崗位推送，暢通回歸“快車道”。 為切實打通人才返鄉就業創業的“最后一公裡”，富裕縣精心組織專場招聘會，吸引了45家用人單位參與，提供了涵蓋多個領域的125個就業崗位。同時，積極聯動縣融媒體中心，在線上平台開設招聘專欄，發布人才邀約信，多措並舉拓寬引才渠道，讓返鄉人才就業有門、創業有路。

近年來，富裕縣始終將人才工作擺在突出位置，持續深化“雁歸富裕”人才品牌建設，累計回引1462名青年人才返鄉就業創業，培育優秀返鄉創業項目23個。這些返鄉人才和項目廣泛分布於產業發展、基層治理、民生服務等領域，有效填補了縣域發展人才缺口，為鄉村振興、產業升級和民生改善注入了源源不斷的智力支持與創新活力。

下一步，富裕縣將持續優化引才、育才、留才、用才全鏈條服務體系，持續搶抓各類人才集聚契機，將人才優勢轉化為高質量發展的強勁動能，為縣域經濟社會高質量發展賦能添翼。（伏靖超、吳潔浩）