近年來，富裕縣堅持黨管人才原則，聚焦人才“引、育、留、用”核心任務，立足縣域發展實際，以政策筑基強保障、以引育提質聚動能、以服務創優樹品牌，扎實推進各項人才工作，為縣域經濟社會高質量發展提供了堅實人才支撐，走出了一條具有富裕特色的人才工作之路。

以政策筑基，夯實人才工作保障體系

健全政策支撐，建立完善人才政策兌現台賬，精准落實各項人才扶持政策，出台人才體檢優惠政策，惠及人才100余人，構建起省市縣三級聯動互補、覆蓋全面的人才政策格局。

強化推進機制，聚焦人才工作重點任務，細化舉措、壓實責任，通過常態化調度推進，確保各項政策落地見效、各項任務圓滿完成，讓人才政策紅利直達快享，為人才工作有序開展筑牢制度根基。

以引育提質，壯大高素質人才隊伍

精准引進補短板，積極參與“黑龍江人才周”等引才活動20余場次，常態化開展“名校優生”選聘3次，成功選聘19人，廣泛集聚各類人才2229人﹔柔性引進“農林衛教”領域專家127人，召回鄉賢45人，其中7人入選市級優秀返鄉人才庫，持續充實縣域人才隊伍。

精心培育強能力，針對性舉辦“名校優生”初任、人才專員等專題培訓3期，著力提升人才專業素養和履職能力，新增2人入選省級高層次人才庫、3人入選市級高層次人才庫，推動人才隊伍結構持續優化。

深化融合促轉化，新建高校實習實訓基地9個，接待各類實習研學823人次﹔建成赤芍“科技小院”，推廣林下中草藥種植1200畝﹔實施“揭榜挂帥”項目，推廣玉米水肥一體化技術1.4萬畝，帶動輻射1.8萬畝，推動校地融合、產教聯動，促進科技成果轉化落地。

以服務創優，打造人才集聚良好環境

聚焦企業需求，創新企業人才服務模式，聚焦塔哈工業園區人才發展需求，完善企業人才社區功能，新增人才驛站8間，配齊健身、圖書等配套設施﹔系統梳理“政務+人才”服務事項57項，優化服務流程，提升園區人才服務便捷度和實效性。聚焦基層需求，創新基層就業服務路徑，協助新建4個社區人才服務站，織密基層人才服務網絡﹔開展崗位推介55次，助力138人實現就業，組織技能培訓165人次，入戶開展人才政策宣傳26次，深化“紅色就業幫”品牌建設，推動富裕籍人才在家門口就業創業。

聚焦人才需求，優化精准服務舉措，落實縣處級領導聯系專家制度，對22名聯系對象開展常態化服務﹔擴容人才商家聯盟，新增合作商戶17戶，規范人才公寓管理，切實解決人才住房難題﹔加大宣傳推介力度，刊發省市級宣傳稿件70余篇，全面展示縣域引才誠意和留才環境，不斷增強人才歸屬感和幸福感。（伏靖超、張露）