近年來，富裕縣面對區域發展新態勢、高質量發展新要求，充分認識人才在助推縣域經濟發展中的重要作用，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，打造了“齊心向黨 才聚富裕”的人才工作品牌，提升人才工作質效，開創人才工作新局面。

靶向發力，拓寬引才“新維度”

技術人才靈活化引進。依托“書記進校園”“高校雙選會”等多樣化引才載體，重點滿足專業技術、急需緊缺等專項引才需求，通過“名校優生”選聘、“成手人才”招聘等引才路徑，累計招錄“名校優生”452人、“成手人才”428人，安排在重點部門、重點崗位鍛煉，提高人才適配度。企業人才精准化引進。聚焦縣域重點企業技術升級和規模擴大需求，為企業解決引才難問題，通過“春風行動”“高校招聘會”“紅色就業幫”，吸納各地高校畢業生，累計引進人才10000余人，切實解決企業人才短缺問題。縣域外人才集聚化引進。聚焦在外家鄉人才回流行動，開展“雁歸富裕·才筑振興”系列活動，舉辦10場春節專場座談會，邀請富裕籍在外知名企業家、行業精英座談交流，搭建人才與家鄉溝通的橋梁，為更多人才投身家鄉發展注入強勁動力。

厚植沃土，構建育才“協作網”

緊盯鄉村，抓好實訓提升技能。立足本土建立“課堂+田間”培養模式，通過“線上授課+線下指導”模式，邀請農業專家、高校講師實地來富進行現場指導，開展高素質農民、綠色農業等技術培訓，選拔培養本土田秀才、土專家，推廣農業實用技術16項，並深入益海嘉裡、牧原集團等重點企業開展現場培訓，讓鄉土人才潛力“破土而出”。緊盯企業，抓好交流增加經驗。富裕縣將精心培育高素質企業家作為資源優勢和發展優勢，組織企業家採取實地考察和現場指導的方式，強化企業之間的交流與互促，關注企業優秀人才的留用，連續5年開展聯誼主題活動，助力企業人才來富裕縣扎根安家。緊盯技術，抓好合作提升本領。通過專題培訓、座談交流、專家講座、定向培養、名師幫帶、現場實操等多樣化形式，提升專業技術人才的綜合素質和應用能力，每年培訓人才達16000人次，教師系統實行導師制模式，讓新進教師隊伍人才快速適應新角色，推動技術型人才和應用型人才有效融合。

深耕服務，打出留才“實策牌”

健全激勵機制，營造愛才氛圍。縣級政策的制定涵蓋人才引進安家費、購房優惠、就醫體檢優惠等，政策出台后，富裕縣近5年引育人才效果顯著，累計引進“名校優生”“成手人才”880人，大專以上企業人才4600余人。建成科創平台8個、“頭雁”工作站5個，通過技術轉讓、技術服務轉化科技成果32項。健全聯系機制，營造重才氛圍。強化黨委聯系專家制度，縣域領導經常性走訪和慰問在富專家學者，定期開展座談交流並征求意見，開展聯系服務48次，助力企業技能人才儲備等各類意見建議21條。建立“入企服務專員”制度，點對點對接企業，一對一包保40余戶重點企業，在招工引才、政策落實等方面提供幫辦服務，切實解決企業用人需求和發展難題。健全服務機制，營造敬才氛圍。精心打造了集休閑、健身為一體，佔地面積950000平方米的人才生態公園，建筑面積約10000平方米的人才休閑廣場，建設並完善了全縣17處人才公寓，建成企業人才公寓及配套設施7220平方米，為人才提供良好的宜居環境。推行“一企一策”政策包，落實安家費、創業擔保貸款、就業見習補貼等資金660萬元，以暖心服務助力縣域企業高速發展。（伏靖超、左志敏）