培養選拔優秀年輕干部是關乎事業發展的百年大計，近年來，樺南縣緊扣縣域高質量發展需求，創新構建“培養提效、課程提質、成果提能”全鏈條教育培訓體系，推動年輕干部教育培訓從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變，為振興發展鍛造過硬青春力量。

機制創新，讓培訓“活”起來。將年輕干部培訓納入全縣干部教育總體規劃，建立專家領學、全員參學、實地觀學、以考促學、以干檢學“五學機制”，構建規范化、閉環式培訓管理體系。盤活縣委黨校、紅色教育基地等縣域教學陣地，創新案例式、研討式互動教學形式，打破傳統單向授課模式，讓課堂“活”起來、學員“動”起來。豐富教育培訓載體，開展“智薈樺南·言展鴻猷”辯論賽、微黨課大賽等特色活動13場，推動培訓融入日常、抓在經常。堅持內外結合，組織156名年輕干部赴青島、哈爾濱等地沉浸式觀摩學習，依托“青訓營”“薪火講堂”開展專題培訓12期、覆蓋1280余人次，實現年輕干部培訓全域覆蓋，讓干部在學習中增見識、找差距、補短板。

精准滴灌，讓課程“精”起來。立足縣域發展大局和年輕干部能力建設需求，探索“問題導向+需求對接”培訓模式，通過全覆蓋課前調研建立個性化學習“菜單”，推動培訓從“大水漫灌”轉向“精准滴灌”。把理論武裝作為首要任務，邀請黨校骨干教師開展“紅色講堂”“走近原著”等專題教學，夯實年輕干部思想理論根基。深度挖掘東北紅色資源，精心設計5條紅色研學路線、開發20余門特色課程，讓紅色教育入腦入心。針對年輕干部能力短板，組建“導師庫”，邀請18名處級干部圍繞鄉村振興、數字經濟、輿情應對等重點領域開設主題課程21節，通過案例講解、經驗分析等方式開展精准輔導，參訓干部普遍反映“聽得進、學得會、用得上”。

實戰檢驗，讓成效“實”起來。建立“考用”一體化成果轉化機制，開展“大練兵、大比武”綜合測試，把實踐檢驗作為教育培訓的最終落腳點。開展隨堂考試，結合課程內容設置考題，涉及時事熱點、公文寫作、基層治理等內容，營造比學趕超的濃厚氛圍，提升培訓工作質效。健全干部儲備培育機制，結合干部特長、培訓成績，分類建立農業、經濟、黨建等領域干部儲備庫，對排名靠前的優秀年輕干部“一人一策”制定個性化培養計劃，實現梯次儲備、精准培育。以攻堅克難一線為實戰“賽馬場”，實施增智強能行動，選派48名干部到住建專班、工業園區、鄉鎮社區一線跟崗鍛煉，選派145名年輕干部參與巡察、駐村等重點工作，讓年輕干部在急難險重任務中經風雨、見世面、壯筋骨。（姜波）