齊齊哈爾市充分發揮干部教育培訓主渠道、主陣地作用，全力鍛造政治過硬、適應新時代要求、具備領導社會主義現代化建設能力的高素質專業化干部隊伍，為推動鶴城振興發展提供堅強干部人才支撐。

鑄魂：筑牢信仰之基

系統培訓凝共識。在干部教育培訓過程中，始終把黨的創新理論擺在干部教育培訓首課、主課位置，科學優化課程設置，融合傳統講授與沉浸式互動教學。2025年市委黨校春秋季主體班分5批次開展系統理論教育，開設市管干部專題進修班、任職培訓班等主體班次19個，累計培訓干部1281人。黨性教育鑄靈魂。堅持將偉大建黨精神、龍江“四大精神”納入培訓必修內容。深挖本地紅色資源，豐富黨性教育課程體系，開設“弘揚東北抗聯精神”“賡續北大荒精神，爭做新時代‘墾荒人’”等專題課程﹔整合縣（市）區內紅色資源，圍繞和平廣場、西滿烈士陵園、昂昂溪火車站、蘇軍烈士陵園、海滿抗戰遺址公園等地點，規劃多條紅色研學路線。創新形式強根基。不斷改進教學方法，融通教育資源，使黨性教育更加生動深刻、有血有肉。持續優化教學內容和培訓形式，開設專題輔導課程，增加案例教學、現場教學、結構化研討等互動模式。開展“兩個帶來”研討，在結業式上進行成果展示，促進成果轉化與經驗共享。堅持學用結合，邀請23位市、縣及市直部門領導干部及業務骨干進黨校上講台分享實踐經驗。

賦能：錘煉履職之能

精准對接需求。堅持“干什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，精准對接干部能力需求，通過問卷調研、座談問詢、常態化溝通等方式，建立“滴灌式”培訓供給機制。每年年初與19家經濟主管部門深入對接制定年度計劃，年中開展全市市管干部專業化培訓摸底，專題培訓前廣泛征求意見，實現培訓內容與工作需求精准匹配。多元培訓提能。緊緊圍繞市委中心工作，組織開展務實管用的專業化能力培訓。採取“走出去”模式，在北京大學舉辦2期能力素質提升培訓班，組織100名干部參訓﹔在培訓期間，開展“我為鶴城經濟發展獻一策”活動，征集意見建議93條並匯編反饋給相關部門﹔採取“請進來”模式，邀請省市專家、部門負責人等授課，圍繞特色文化旅游、防災減災等內容舉辦20場專題培訓，培訓相關領域干部8400余人次﹔採取“網上學”模式，組織175名市縣黨政領導干部和相關領域專業部門負責人開展履職通識網絡課程，組織參訓全省“業務大講堂”，覆蓋干部1.53萬人次。一線練兵強技。堅持“黨需要什麼樣的干部，就培養什麼樣的干部”的導向，搭建實踐教學課堂，依托校地聯盟，遴選外地龍頭企業、產業園區建立域外實踐基地，組織學員赴北京中關村示范區展示中心、鄉村振興示范村等實地學習﹔立足中國一重、齊二機床、建龍北滿、益海嘉裡等本地鏈主企業，打造本土實訓陣地，讓干部在一線觀摩調研中提升實操能力、破解發展難題。

固本：夯實培訓之基

建強師資隊伍。大力建強師資骨干隊伍，通過上級調訓、集體備課、集中說課、試講評課、教學質量評估等舉措，全方位提升教研能力，全市教研人員累計參加各類師資培訓162人次，其中線上培訓106人次。深化區域協作。秉持“優勢互補、資源共享、互惠雙贏、共同發展”原則，組建“訥依富”“甘泰龍”“兩克一拜”三大區域黨校合作聯盟，實現縣級黨校聯盟全覆蓋。建立輪換管理、定期交流機制，累計推送教學專題103個，共享教學基地4次，10余名優秀教師跨校交流研學。嚴格教學管理。創新實行主體班次會商審核、專題培訓“一把手”簽字備案制度，制定《市委組織部選派干部參與市委黨校主體班次跟班督學工作制度》，選派專人跟班督學，全程跟蹤學員學習狀態。嚴格執行量化考核、入學測試、畢業考評、簽到抽查、請銷假等制度，開班前簽訂培訓承諾書，以嚴管嚴治保障培訓實效。

征程萬裡風正勁，重任千鈞再出發。齊齊哈爾將以更高標准、更實舉措抓好干部教育培訓，引導廣大干部以過硬本領投身振興實踐，奮力譜寫高質量發展新篇章。（張麗媛）