在黑龍江，冰雪不僅是大自然的饋贈，更是一種融入血脈、代代相傳的文化基因。“我爺爺是守山人，冬天唯一的娛樂就是做冰雕。站在他身旁，我負責遞工具、磨冰塊，那是我兒時最溫暖的記憶。”省級“龍江大工匠”李蛟龍回憶道。誰能想到，這份兒時的小手藝，竟讓他一步步成長為今天的冰雪雕刻大師。而冰雪雕刻技藝，也實現了從“口傳心授”到“職業化培養”的跨越。

為深入貫徹習近平總書記關於“冰天雪地也是金山銀山”的重要指示，全面落實省委省政府加快發展冰雪經濟的決策部署，黑龍江省人社部門持續為冰雪經濟全產業鏈發展注入強勁動能。目前，全球約50%的冰雪建筑由哈爾濱工匠參與建造。面對冰雪經濟的飛速發展，黑龍江省人社部門從評價標准、賽事引領、平台搭建、技能培訓、榮譽激勵等多個維度打出“組合拳”，構建全鏈條人才培養體系，將大量“能工巧匠”納入科學化培養管理軌道，並將這一模式延伸至冰雪裝備等相關產業人才建設，積極探索具有全國示范意義的“龍江模式”。

三代傳承：一把刻刀雕出的冰雪人生

在李蛟龍的記憶中，爺爺李興德是個沉默寡言的能工巧匠﹔奶奶則在被服廠做美工，深厚的繪畫功底為這個家庭埋下了藝術的種子。耳濡目染之下，父親李晶自小就愛上了冰雪雕刻，並大膽嘗試將“自娛自樂”的小手藝，做成了“冰雪+攝影”的跨界生意。

上世紀90年代初，李晶在自家照相館門口做了一個小型冰雪樂園。“那時候冬天沒啥玩的地方，冰燈一亮，十裡八村的人都慕名來拍照，一天能照一百多張，日收入一千多元呢！”正是那抹冰中的光亮，讓這個普通的四口之家淘到了“第一桶金”。

兩代人的藝術理念和表達方式雖偶有不同，但父親李晶對作品技藝極致追求的“較真”勁兒，讓李蛟龍由衷敬佩。一次去俄羅斯比賽，李晶剛到當地就渾身起疹，瘙痒難耐，抓撓后血痂就將衣服與皮肉粘在一起。“我勸我爸休息，他卻說，‘咱們是代表國家出來的，作品一定要立得住，不能丟中國人的臉！’”那四天，李晶一邊干活一邊忍著奇痒，讓李蛟龍深切感受到“工匠精神”的真正意義，憑著這股子“工匠精神”，李蛟龍近幾年帶領徒弟獲得了一項又一項的國家級、國際級冰雪雕比賽大獎，獲得了龍江技術能手、龍江大工匠等榮譽。

2025年，這個家再次迎來轉折。李晶父子創新研發出一款“冰燈籠”，頗受歡迎。正當他們計劃響應“人才返鄉”號召，將冰燈廠從哈爾濱遷回七台河時，意外不期而至——李晶突發心梗離世。留給兒子李蛟龍的，不僅是一份沉甸甸的冰雪夢想，還有棘手的產業困局：冰燈籠是父親自主研發的生產線，隨著產品的不斷升級、迭代，生產線的升級就成了最大難題。

在省人社廳支持下，李蛟龍牽頭成立了省級技能大師工作室，一年來培養出8名能獨當一面的冰雪雕刻技術骨干。一場由人社部門發起的技能人才建設工程，正在為他和更多冰雪手藝人打開一扇新的大門。

頂層規劃：為冰雪匠人鋪就成長階梯

近日，在省技術技能人才賦能冰雪經濟產業高質量發展成果發布儀式上，5名“龍江大工匠”、8名“龍江技術能手”、5名“黑龍江省首席技師”獲頒榮譽証書，並明確重點支持冰雪經濟等行業領域的優秀高技能人才。這種制度安排，讓冰雪匠人第一次擁有了與自己的技藝相匹配的“榮譽階梯”。

而這，僅是人社部門建強冰雪產業人才隊伍、優化技能培訓的舉措之一。黑龍江省在職稱系列中增設冰雪相關專業，支持從事冰雕、雪雕專業技術人員參加藝術系列美術專業職稱評審，在建設工程評價標准中增設“冰雪建造”專業。哈爾濱冰雪大世界設計研發部部長叢配玉，就拿到了全省第一個冰雪建造類高級工程師職稱証書。

人社部門積極探索“以賽代評、以賽促訓”模式等人才評價體系。在今年舉辦的黑龍江省第二屆雪雕冰雕職業技能大賽上，李蛟龍見証了千人同台競技的火熱：“前兩名獲獎者可直接拿到技師証，前50名可獲得初級工証書，含金量特別高，越來越多的冰雪能手參與其中，這已成為大家獲得職業認可、實現技能進階的重要通道。”同時，依托“最小技能單元”累計發布四批38項專項職業能力標准，涵蓋數控冰雕、彩冰制造等重點領域，開展定制化培訓考核7000余人次，推動冰雪景觀建造師、冰雪雕刻工等“龍江標准”向“國家標准”升級。

據省人社廳統計，目前黑龍江省冰雪技術技能人才隊伍總量已突破2.7萬人，制定發布專項職業能力標准38項，攻克冰雪領域“卡脖子”技術23項，培育國家級領軍人才18名，特級技師、首席技師數量位居全國前列，有力支撐了冰雪旅游接待量和裝備產業產值的顯著增長。

從榮譽激勵到職稱評定，從專項能力到技能大師……一條屬於冰雪匠人的成長通道正在成型。

新的起點：冰雪振興龍江 技能照亮前程

如今，通過創新驅動產業轉型，黑龍江省已構建出“平台集聚+聯盟聯動+梯隊培育+團隊攻堅”的技術創新體系。

哈爾濱一冰雪景觀項目負責人表示，“從冰雪建造到運營全產業鏈，我們需要大量熟練工人。而目前，我們需要把存量的工人，從‘手藝人’轉換成標准的技師工匠。”對此，黑龍江省近年來積極構建“訂單培養、定向輸送、階梯成長”的人才供給體系。如創新打造冰雪裝備、文化、旅游、運動四條“產教評”技能生態鏈，由黑龍國際冰雪裝備等龍頭企業擔任鏈主，80余家成員單位形成閉環培養體系﹔成立冰雪經濟產業學院，匯聚31家骨干院校與重點企業力量，年均定向培養技能人才1000余人﹔做強冰雪經濟“政校企”技能人才培養聯盟，累計開展專項培訓2.3萬人次，實現技能等級晉升近千人。

“作為技師學院，過去我們系主要致力於培養從事機電設備維修、維護、操作與調試等工作的高技能人才。其中，鉗加工、數控加工、設備裝調及工業機器人操作等專業技能，恰好契合當前冰雪裝備產業中，冰雪設施設備制造與運行維護的實際需求。”黑龍江技師學院智能制造系主任陳桂英介紹，他們在省人社廳的支持指導下，調研走訪了相關企業、高校后，明確“立足智能制造系專業優勢，聚焦冰雪裝備智能制造及冰雪設施運維”的專業發展定位。

省人社廳職建處負責人林樂君介紹，著眼於人才支撐產業發展，黑龍江省不僅積極發起成立東北三省一區冰雪經濟技能大師工作室聯盟，搭建跨區域高素質技能人才互動共創平台，還組建冰雪智能建造、自動化冰雪雕刻裝備研發等4個“技師+工程師”聯合攻關團隊，攻克高性能滑雪器材改良、天然冰跨季保存等核心技術23項，並在哈爾濱體育學院設立科研流動站，圍繞冰雪裝備改良、冰雪運動科學等領域開展技術研究。

此外，著眼於政策賦能產業升級，黑龍江省還構建覆蓋人才“選育用留”和企業“用工發展”的全生命周期政策支撐體系，打造“政策推送—需求響應—資源匹配—效果反饋”全鏈條服務模式。著眼於標准引領產業提質，構建地方特色規范與國家職業標准銜接貫通的評價成長體系。

在冰雪經濟的東風下，越來越多的“李蛟龍”們，帶著他們的冰刀與雪鏟，站上更廣闊的舞台。人社部門的持續賦能，正為這群冰雪追夢人鋪就通往夢想的階梯。在構建全鏈條冰雪人才培養體系的進程中，黑龍江從筑牢人才底座出發，向著建設冰雪產業強省的目標加速邁進。（記者 毛曉星）