近年來，樺南縣堅持“硬投入+軟服務+真感情”三管齊下，構建覆蓋“醫食住行文”的全周期服務體系，以最大誠意、最優政策、最暖服務涵養人才發展生態，讓各類人才既能大展拳腳干事創業，又能安放身心舒心生活，實現城市與人才的“雙向奔赴”。

以“硬投入”打造“硬支撐”，讓人才安居更樂業。高標准建設人才公寓，累計投入資金841萬元，分兩期建成人才公寓47套，配備家具家電、實現“拎包入住”。實施差異化安居支持，針對不同層次人才精准施策。全覆蓋落實待遇保障，2025年以來，累計為事業單位引進人才發放安家費、生活補助78.6萬元，為企業人才兌現生活補助1.25萬元。

以“小切口”做實“大服務”，讓人才省心更暖心。升級“一卡通”服務體系，整合醫療教育、生活配套、金融支持、公共服務等八大類資源，推出升級版服務。持卡人才可享受子女自主擇校、公立醫院綠色通道、公交充值優惠、供暖費7折等專屬福利。做實“微切口”暖心舉措，僅取暖費一項，三年來已為人才累計減免近15萬元，實現“流入”到“留下”轉變，通過全方位、立體化的服務供給，顯著提升了人才的獲得感和幸福感。

以“真感情”凝聚“向心力”，讓人才扎根更奉獻。深化聯系服務制度，嚴格落實黨委聯系服務專家人才制度，縣四個班子領導每人聯系1至2名優秀人才，常態化開展走訪慰問、座談交流、節日關懷等活動30余場次。擦亮人才活動品牌，以“8·18人才日”為契機，集中舉辦英才沙龍、人才發展論壇等主題活動13場，構建人才宣傳大矩陣。創新推出“人才政策小課堂”、微視頻、長圖解等宣傳產品。深化鄉情引才回歸，建立涵蓋420余人的樺籍在外優秀人才庫，選聘15名“引才大使”，以鄉情為紐帶、以事業為橋梁，召開返鄉座談會12場，成功吸引155名在外人才返鄉創業，落地項目32個。（王碩）