近年來，樺南縣始終將青年人才培育擺在推動縣域經濟高質量發展的關鍵位置，通過健全制度體系、搭建多元平台、優化服務保障等務實舉措，持續提升青年人才綜合能力，推動人才結構不斷優化、作用發揮更加充分，為縣域發展注入了強勁動能。

抓制度設計，構建系統化育才體系。緊扣縣域發展實際需求，深入落實《新時代龍江人才振興60條》及《佳木斯市“才聚三江”行動方案》，因地制宜制定縣級“人才倍增計劃”和《樺南縣關於加強人才隊伍建設政策的若干意見》，構建起“1+N”人才政策體系。建立7條40項全周期支持機制，先后出台《重點產業人才新政》《“周末工程師”柔性引才方案》等配套政策。年均設立600萬元人才發展專項資金，全面兌現引才育才激勵承諾，2025年發放事業、產業人才安家補貼79.85萬元，為青年人才培育提供堅實政策與資金支撐。

抓載體創新，搭建多元化育才平台。建立“組織部門統籌、行業部門落實”的培養機制，聚焦經濟、衛生、教育等重點領域，常態化開展形式多樣的專題培訓，近三年累計培訓各類人才6萬余人次，人才隊伍專業素養與綜合能力顯著提升。每年為新入職人才定制“線下集中+線上自學”結合的崗前培訓，涵蓋公文寫作、輿情應對等實務課程，累計培訓1000余人次。實施干部增智強能行動，選派47名年輕干部到一線跟崗鍛煉、參與重點專班或攻堅任務，優化成長路徑。深化“雙導師”幫帶機制，選派381名領導干部和業務骨干助力年輕干部成長。積極拓展校地合作，與清華大學、哈爾濱工程大學等高校共建實訓基地，累計吸引1000余名大學生開展寒暑期實習，推動高校智力資源與縣域發展深度融合，為長遠發展儲備了一批高素質后備力量。

抓服務保障，打造暖心化育才環境。健全縣處級領導一對一聯系服務專家制度，累計走訪慰問各類人才1000余次。以“8·18人才日”為重要節點，舉辦兩屆人才盛典、趣味運動會、引才大使聘任等20余項主題活動。連續三年實施取暖費專項補貼。構建從“求職免費住一周”的青年驛站，到租金優惠的47套人才公寓，再到安家補貼全鏈條安居保障，消除人才后顧之憂，人才歸屬感和幸福感持續增強。（王碩）