近年來，富裕縣在產業人才隊伍建設上，始終堅持面向經營主體、聚焦產業需求，著力打造能力素質過硬、技術水平精湛的產業人才隊伍，為縣域經濟高質量發展筑牢堅實的人才支撐。

拓寬路徑招才引智。結合縣域主導產業發展需求，打造適配度高、專業性強的產業人才隊伍，充分發揮人才資源對產業振興的基礎性、戰略性、關鍵性支撐作用。精准按需供給。緊扣縣域主導與特色產業布局，動態更新產業人才需求清單和緊缺人才目錄。近三年，全縣產業人才引進總量年均保持在1000人以上，實現產業人才有效供給、有序集聚，隊伍結構持續優化。助力歸雁還巢。建立縣鄉村三級聯絡體系，全面摸排在外人才信息，動態完善在外人才信息庫，入庫人才達3300余人，累計回引1462名青年人才返鄉就業創業，培育優秀返鄉創業項目23個，為產業升級和鄉村振興注入智力支持與創新活力。柔性借智聚力。積極對接省內外高校院所、科研機構與行業龍頭企業，多渠道、多層次柔性引進農林牧漁等領域專家人才361人，轉化科技成果20余項，有效破解產業發展技術瓶頸，為縣域主導產業、特色產業提質增效注入強勁科技動能。

分層施策提升素質。立足縣域資源稟賦與產業發展實際，分層分類構建常態化人才培養體系，推動產業人才能力素質與經濟社會發展同向發力。激發主體活力。發揮龍頭企業示范引領作用，以益海嘉裡為標杆，牽頭組建富裕縣生物經濟勞模（技能人才）創新工作室聯盟，整合優質人才資源與核心技術優勢，帶動聯盟成員技能實操與創新能力整體提升。健全技能競賽管理機制，以行業技能比武、企業崗位練兵為抓手，先后有49人獲評工匠、技術能手稱號，其中市級32人、縣級17人。強化公共服務。加快專業化培養載體建設，推進公共實訓基地、技能大師工作室、工匠學院、現代產業學院等平台提質增效，鼓勵民間資本興辦民辦職業技能培訓機構，整合區域職教資源，構建多層次、多元化職業技能培訓公共服務體系，為產業人才暢通素質提升、實踐提能通道。推進校企合作。先后促成益海嘉裡、領康生物等重點企業與高校簽訂合作協議40項，共同建設了省級畜禽生物發酵中藥產業技術研究院、企業技術中心、“頭雁工作站”等一批科創平台，開設訂單班6個共16期，累計接收高校實習實訓大學生1200余人次。主動對接省農科院、哈爾濱醫科大學等高校院所，為益海、坤健等5家重點企業選派5名省級科技總師，靶向攻克核心技術難題，以人才創新賦能產業創新。

優化服務暖心留才。聚焦住房安居、醫療保健等關鍵需求，用心用情解決人才后顧之憂，讓各類人才安心安身安業，營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。優化政策體系。加強與省市政策聯動互補、錯位發力，圍繞人才引進、培養、服務、激勵等領域，精准出台縣本級政策措施，先后制定“黃金政策七條”、購房優惠、免費體檢、住房租賃補貼等多項政策，政策體系日趨完善。同步開設人才服務專窗，組建47名人才服務專員隊伍，提供政策咨詢、人才認定、創業申報等一站式服務，打通政策落地“最后一公裡”。賦能園區提質。緊扣生物基新材料循環經濟產業園基礎設施、公共服務、生活環境需求，創新打造企業專屬人才社區，科學規劃居住生活、文體娛樂、服務保障三大功能區，配套人才公寓、生活服務、醫療警務等設施，設立人才服務中心，整合政務、人才等45項服務功能，有效降低產業人才流失率。做實社區就業。創新將人才工作融入黨建引領基層治理，深化“紅色就業幫”品牌建設，依托社區“400+2網格化管理”模式，發揮社區聯系服務群眾“神經末梢”作用，通過搭建招聘信息平台、就業直播間、崗位推薦官等載體，打通產業人才就業服務“最后一米”。截至目前，已建成益海社區、宏晨社區等4處“家門口”就業服務站，推動社區服務與就業創業深度融合。（伏靖超、姜靖寧）