近年來，湯原縣深入實施“智匯湯城”行動，緊扣高質量發展需求，聚焦“用得好”“干得實”，通過“三向發力”優化人才資源配置，充分激發人才創新創造活力，為縣域振興發展注入強勁動能。

精准使用引進人才，填補需求空白。堅持需求導向，瞄准產業發展和事業急需精准引才。通過深入調研，科學制定《急需緊缺人才專業目錄》，明確引才“路線圖”。2025年成功引進各類人才187名。其中，引進了一名具有俄羅斯留學背景的碩士人才，在對外交流、重要會議及賽事活動中充分發揮其專業語言優勢，有效填補了縣域俄語翻譯領域的空白，實現了人才價值與崗位需求的高度匹配。

深度賦能駐企專員，催化產業升級。持續擦亮駐企服務品牌，通過修訂完善《湯原縣駐企服務專員管理辦法》，從制度層面優化服務供給、強化日常管理，推動駐企服務提質增效。廣大駐企服務專員扎根一線，成為助力企業發展的“貼心人”和“助推器”。

高效運用農技人才，驅動農業增效。緊抓農時，組織農技人才下沉一線，為春耕生產提供全程科技服務。強化技術集成推廣，由高級農藝師等骨干人才牽頭，重點推廣玉米“三促兩防一減”等主推技術體系，引導農戶向綠色高效生產轉型。深化院地合作示范，推動本地人才與省農科院專家協同，建立品種對比試驗田，示范展示優良水稻品種118個，為農戶選種提供科學依據。構建立體服務體系，通過“專家聯基地、技術員包村戶”模式，組織基層農技人才“一對一”入戶指導，累計培訓農戶3000余人次，發放資料2萬余份，確保技術直達田間地頭。（王婉玉）