近日，黑龍江省國資委正式發布《出資企業深化細化三項制度改革工作指引》（以下簡稱《指引》），以剛性舉措、精細標准、閉環管理推動勞動、人事、分配三項制度改革走深走實，加快構建“能上能下、能進能出、能增能減”的市場化經營機制，為出資企業提質增效、轉型發展注入強勁動力。

三項制度改革是國企改革的關鍵抓手。當前，部分企業仍存在改革浮於表面、執行彈性大、落地不到位等問題，“上易下難、進易出難、增易減難”現象尚未根除。此次出台的《指引》共6章61條，聚焦任期制契約化管理、管理人員末等調整與不勝任退出、公開招聘、全員績效考核、差異化薪酬等核心環節，變原則性要求為可操作、可檢驗、可追責的剛性規范，為企業提供全流程、拿來即用的實操指南。

《指引》突出四大改革導向：系統賦能構建全鏈條解決方案，破解執行亂、落地難﹔全維覆蓋貫穿改革各環節，打破“鐵交椅”、砸碎“鐵飯碗”、端走“大鍋飯”﹔精細規范明確步驟標准與責任主體，推動身份管理向崗位管理轉變﹔務求實效建立閉環管控與量化評估機制，以勞動生產率、人工成本利潤率等指標檢驗改革實效，推動改革從“形似”向“神至”跨越。

省國資委表示，將以《指引》實施為契機，強化指導監督、考核評估與典型推廣，督促企業壓實改革責任，確保各項舉措剛性兌現。省國資委出資企業將對照標准優化方案，把改革成果轉化為發展實效，以機制創新激發內生動力，全力打造更具活力與效率的現代新國企，為黑龍江經濟社會高質量發展貢獻國企力量。（記者 孫銘陽）