近年來，克東縣緊扣高素質專業化公務員隊伍建設目標，堅持精准科學選賢、系統多元培育、從嚴從實監管一體推進，持續提升公務員隊伍建設制度化、規范化、科學化水平，為縣域高質量發展鍛造忠誠干淨擔當的中堅力量。

精准科學“選”，拓寬源頭優結構。堅持把政治標准放在首位，嚴把公務員隊伍“入口關”。按照“缺什麼招什麼”原則，科學編制招錄計劃、精准設置崗位條件，實現人崗精准匹配。持續拓寬選人視野、暢通引才渠道，通過定向選調、擇優調入、調任轉任等多元方式集聚優秀人才，有效補齊專業短板、優化年齡結構、改善來源層次。同步建立優秀年輕干部儲備庫，動態儲備骨干人才90余人，持續為公務員隊伍注入新鮮血液，筑牢干部梯隊建設根基。

系統多元“育”，靶向賦能提素質。實施“分級分類、按需施訓”機制，通過年輕干部戰略培訓、科級干部進修、名師大講堂等形式，圍繞深化改革、產業發展、鄉村振興等重點任務，分類舉辦專題培訓班37期，參學率達100%，全面提升公務員職業道德修養。3年來累計選派155名公務員到招商引資、信訪維穩等崗位及上級部門、發達地區實踐鍛煉，讓公務員在實戰中提升解決實際問題的能力。常態化搭建比武練兵平台，先后開展青年干部“練兵比武展風採”、青年精英賽等活動，進一步激發公務員同台競爭、比拼趕超的熱情。

從嚴從實“管”，嚴管厚愛強約束。依托公務員信息管理系統實現“進、管、出”全流程動態管控。建立“共性+個性+動態”考核體系，連續3年組織召開全縣優秀公務員經驗交流會，切實增強公務員職業榮譽感和使命感。指導績效考核試點單位將績效管理理念與平時考核、年度考核融合推進，努力實現“工作質效一加一大於二”的目標。定期開展警示教育和談心談話，對苗頭性問題早發現、早提醒。嚴格落實待遇保障政策，關注干部身心健康。樹立重實干、重實績、重擔當用人導向，有效拓寬干部成長空間，全面激發公務員隊伍干事創業熱情。（柴雪堯、馬寧）