近年來，富裕縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，緊扣“糧、藥、酒、乳、旅、碳”六大主導產業鏈，堅持“一把手”抓“第一資源”，通過打好“鄉情牌”、筑好“安居巢”、搭好“練兵場”，探索出一條“產才融合、雙向賦能”的縣域人才工作新路徑，實現了人才總量穩步增長與縣域經濟高質量發展的同頻共振。

打破地域壁壘，構建供需匹配的引才新格局。富裕縣堅持“缺什麼補什麼”的實用導向，通過校地合作與鄉情回引“兩條腿”走路。一是“歸雁行動”喚回本土人才。依托“在外人才信息庫”，精准梳理3000余名富裕籍在外人才信息。利用春節、中秋等節點，創新開展“春回富裕·才聚故裡”等專題活動，通過懇談會、項目對接會等形式，以鄉愁為紐帶、以產業為依托，吸引富裕籍在外人才返鄉就業創業，實現了“人才回歸、技術回流、資本回鄉”的賦能發展的嶄新格局。二是政校企聯動集聚青年力量。搶抓“黑龍江人才周”“書記進校園”等引才黃金期，建立“帶企入校、帶校進企”的供需對接機制。依托“直播帶崗”等雲端平台，將縣域優質崗位直送校園。近年來，累計精准引進產業急需青年人才3200余人，為縣域發展注入了源源不斷的“新鮮血液”。

深化產才融合，搭建人盡其才的成長練兵場。富裕縣堅持“把學院建在產業鏈上、把課堂設在生產線上”，大力提升人才與產業的“適配度”。一是建強技能人才培養聯盟。圍繞益海嘉裡等“鏈主”企業需求，開展“訂單班”培育模式，實現了“入學即入職、畢業即上崗”。新建成投用的公共實訓基地，開設了14類特色課程，可滿足產業工人及新型職業農民的培訓需求，致力於讓“鄉土人才”成為鄉村振興的“田秀才”。二是創新微型企業人才社區服務模式。針對園區企業集聚特點，在全市首創微型企業人才社區。通過整合人才公寓及“三站一中心”，讓企業人才不出園區即可享受“吃住娛購”一站式服務，生活更加方便快捷。

厚植留才沃土，升級有溫度的優質軟環境。富裕縣著力破解人才關心的“關鍵小事”，讓人才在縣域既有“面子”又有“裡子”。一是政策紅利靶向推送。出台《人才購房優惠政策》等系列政策，並依托社區網格化管理，開展“靶向式”政策宣講。在鑫鑫社區等地打造4處“家門口”人才服務站，利用“二維碼政策牆”和“就業直播間”，實現了從“人找政策”到“政策找人”的轉變。二是暖心服務無微不至。全面落實黨委聯系服務專家制度，縣處級領導常態化走訪慰問。建立“人才服務聯盟”，吸納優質商戶為人才提供專屬優惠。從醫療保障到安居落戶，富裕縣用“保姆式”的服務誠意為人才撐起一把“安心傘”，確保人才引得來、留得住、發展好。（吳建華、胡靜）