林區經濟轉型發展怎麼樣？林區生態保護怎麼樣？林場職工生活怎麼樣？

從“林區三問”到“讓老林區煥發青春活力”，多年來，黑龍江省伊春市組織系統始終牢記政治囑托，在領導班子建設、基層黨建、干部培養、人才引育、深化干部能力作風建設等方面持續用力、交出了一份厚重的“組工答卷”。

從“灌輸式”向“體驗式”轉變

堅持學以鑄魂。伊春市深入落實全國干部教育培訓工作規劃，建立“1+3+N”學習研討體系，用好主題教育基地、“黨課開講啦”等載體，豐富拓展案例教學、情景模擬等教育培訓方式，創新打造了沉浸式教學劇《綠水青山譜華章》，實現從“灌輸式”向“體驗式”的根本性轉變。累計舉辦市級重點示范培訓班332期，參訓黨員干部、各級各類骨干突破56233人次。

在黨建引領基層治理方面，伊春市出台《關於貫徹落實深化城市基層黨建引領基層治理具體措施的意見》《關於黨建引領全面提升物業管理服務水平的指導意見（試行）》等系列文件，構建“社區黨組織—小區（網格）黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”四級治理鏈條，開發“黨群伊家”小程序，創新“民情記事本”“候鳥人群六聯共治”模式，全面健全治理制度體系。

在強化抓黨建促鄉村振興方面，鼓勵支持村黨組織領辦創辦合作社、探索成立強村公司，創新推行“支部聯建、村村聯合、產業聯興、村企聯營”“四聯共富”模式。構建了“一域一特色、一地一品牌”工作格局，培育打造了“忠誠筑邊疆·建功新龍鄉”“黨群伊家”“逐夢青山·興林強企”等一批有影響力的黨建品牌。

從“引育並舉”到“全鏈條支撐”

伊春市深入開展干部隊伍建設“1251”行動，以“實干篤行引航”行動鍛造骨干隊伍。堅持“源頭儲備+在職提升”雙輪驅動，五年來招錄引進各類人才1.15萬余人﹔實施“林都青鬆工程”和“林都菁英工程”，組建優秀年輕干部、選調生等專項儲備庫﹔建立選拔使用“綠色通道”，落實評先樹優、提拔使用、職級晉升、教育培訓“四個優先”機制。讓一批年輕干部逐步成長為轉型發展的中堅力量。

圍繞全市主導產業和戰略性新興產業發展需求，伊春市制定出台《關於加強和改進新時代人才工作的實施意見》及配套政策，構建起林區特色“1+N”全周期人才政策體系，推出生活補助、購房補助、職稱晉升、創業扶持、配偶就業等一系列務實舉措，覆蓋人才引進、培養、使用、激勵、服務全鏈條。

與此同時，伊春市加大鄉土匠人、技能工匠、基層骨干、青年人才培養力度，組織開展技能培訓、崗位練兵、技能比武等活動，涌現一批“國家級技能大師工作室領辦人”“龍江大工匠”“林都精英”等高水平人才。立足“生態優先、綠色發展”理念，實施林區人才支撐轉型先導區建設行動。打造“生態旅游”“森林物產”“木藝創意”“冰雪體育”等21個人才創新集聚地，先后與中國林業科學院、北京大學等國內知名高校、科研院所建立戰略合作關系，共建生態科研、產業創新、成果轉化平台。省級創新平台總量達到38家，科技型中小企業發展到126家﹔組建省級產業技術創新聯盟２家，實現了省級產業技術創新聯盟“零突破”。

在實訓與關愛中激發內生動力

全市組工系統堅持“請進來”與“走出去”相結合，持續深化“組工業務大講堂”等載體建設，舉辦各類培訓班500余期，覆蓋6000余人次。統籌用好挂職、跟崗鍛煉等方式，積極選派優秀年輕干部到基層一線、中心工作、重點任務中開展實踐歷練。

堅持以人為本，打造溫馨和諧的“組工之家”。及時了解干部思想動態與實際困難，幫助解決后顧之憂。組織健步走、讀書會、主題黨日觀影等文體活動，營造積極向上、團結協作的機關文化。挖掘宣傳先進典型，講好組工故事，激發干部職業榮譽感、歸屬感。

面向未來，伊春市組織工作將持續用力加強領導班子和干部隊伍建設，全方位培養引進用好人才，為持續答好新時代新征程“林區三問”新答卷，奮力譜寫中國式現代化伊春新篇章提供堅強組織保証。