今年春天，富裕縣的人才工作春意盎然。紹文鄉的年貨集市上，返鄉大學生正近距離體驗傳統民俗﹔富路鎮的田壟間，來自高校的農業科技服務合作協議剛剛落筆﹔農業技術培訓現場，專家用真實案例講解常見種植誤區﹔新春座談會上，返鄉人才暢談家鄉新貌，也帶來了滿懷信心的創業計劃……富裕縣著力破解基層人才瓶頸，從青春學子到返鄉人才，通過打造一條環環相扣的服務鏈條，將分散的人才“流量”匯聚成支撐縣域高質量發展的核心“留量”。

精准“育苗”，讓青春力量心向沃野

實習實訓，如何告別“走過場”？富裕縣的答案是：精准匹配，實戰賦能。“請配合檢查計量器具。”市集上，武漢生物工程學院食品檢驗專業學生田也，正跟隨縣市場監督管理局執法人員開展專項檢查——這已是她第二次在此實習。從最初的“看熱鬧”，到如今熟練操作設備，還能提出建立“定期巡檢+商戶自律”模式的工作建議。富裕縣持續開展實習實訓、志願服務、紅色研學等活動，吸引2000余名學子深入政務窗口、田間地頭和生產一線，在深化縣情認知中埋下扎根基層、服務家鄉的種子。堅持專業與崗位的精准對接，推動益海嘉裡（富裕）生物科技有限公司與高校合作開設“訂單班”，使學生在輪崗實訓中成長為產業后備人才。“沒想到這裡有這麼先進的生物科技企業，實踐的同時還能提前了解企業文化和人才培養模式。”學子們的感慨，正是“育苗”成效的生動體現。

校地“強筋”，為產業創新注入動能

校地合作，如何從“一紙協議”走向“一線需求”？富裕縣致力於在校企間搭建精准對接的橋梁，通過摸排產業技術瓶頸，主動鏈接目標高校院所資源。目前，促成校企共建企業技術中心、產業技術研究院及“科技小院”等平台，共計培育轉化專利成果33項，切實推動合作落地見效。當益海嘉裡（富裕）生物制造產業園被谷氨酸母液資源化利用問題困擾時，縣相關部門迅速鎖定並匹配了齊齊哈爾大學王志剛教授團隊的技術，經多方協調推動，最終促成該項技術以2000萬元成功轉化。以此項目為支點，不僅破解了企業難題，更吸引了后續投資，延伸了玉米深加工產業鏈，形成“引進一個團隊、轉化一項成果、帶動一個產業”的鏈式反應。

頭雁“領航”，讓鄉土人才盡展其才

外引“鳳凰”，更需內育“頭雁”。富裕縣深挖本土專家人才資源，鼓勵其帶技術、帶項目、帶徒弟，充分發揮本土人才的示范帶動效應。縣農技推廣人員樊耀斌，健全“縣有專家、鄉有技術員、村有示范戶”的三級農技推廣體系，近年來開展各類試驗示范推廣項目，推廣面積達500萬畝次。創新推廣模式，將“會議室培訓”與“田間課堂”相結合，並依托“科技之冬”等平台，開展農技指導、實用技術講座、現場示范教學等活動，培養了一大批懂技術、善經營的“田秀才”。

鄉情“暖心”，以深厚情感匯聚雁歸

人才工作的最后一環，關鍵在於情感的閉環。臘月二十三小年，富裕縣將“學子返家鄉”研學搬進了紹文鄉的“品年味 憶鄉愁”主題活動現場，將傳統節日轉化為招才引智的場景，讓學子們感受到：家鄉不僅是港灣，更是舞台。緊抓春節契機，啟動“雁歸富裕 才筑振興”系列活動，建立縣、鄉、村三級聯動體系，動態更新3000余名在外人才信息庫，舉辦多場座談會，吸引鄉賢、企業家共敘鄉情。同步征集並推送125個優質崗位，宣傳縣域發展機遇與政策，以真情打動人心。近年來，全縣已累計成功回引2500余名青年人才返鄉就業創業，培育優秀創業項目27個，將鄉情紐帶轉化為實實在在的回歸熱潮。

從夯實學子專業的“育苗鏈”，到激活高校資源的“合作鏈”，再到鍛造本土專家的“領軍鏈”，最終以深厚鄉情鑄就“留才鏈”——富裕縣正以全鏈條、系統化思維構建人才工作新格局，讓這條充滿生機的人才鏈，成為驅動縣域高質量發展的最強引擎。（吳建華、崔妍）