縣域振興，關鍵在人。富裕縣立足產業所需、人才所盼，在政策落地、精准宣傳、引才提質、服務暖心四個維度同步發力，做實引、育、留、用全鏈條文章，讓人才引得進、留得住、干得好，為縣域全面振興提供人才支撐。

政策靶向發力，讓紅利“精准滴灌”。聚焦各類人才差異化需求，在惠才政策上精耕細作，推動政策從“面上覆蓋”走向“點上發力”。一是分層分類，精准供給。 創新推出人才購房優惠政策，精准回應人才安居需求。二是全程閉環，有據可查。 創新建立人才政策落實台賬管理模式，各項政策清晰歸集、按條管理，確保政策落實情況動態跟蹤，兌現情況全流程可追溯，實現政策紅利“應享盡享、應落盡落”。

宣傳立體覆蓋，讓政策“主動找人”。構建“線上+線下”立體宣傳網絡，打破信息壁壘，讓人才和企業找得到、問得清、用得上。一是線下服務送上門。 聚焦全縣27家重點企業，常態化開展惠企惠才政策宣講120余次，發放宣傳資料4000余份，面對面答疑解惑。二是線上咨詢不打烊。依托人才中心微信公眾號搭建智能服務平台，創新引入AI智能問答系統，提供全天候政策咨詢服務，足不出戶就能精准了解各類人才政策，政策知曉率和落地率同步提升，尊才、愛才、惠才的氛圍日益濃厚。

引才量質並進，讓活水“奔涌而來”。立足縣域重點產業，搶抓引才機遇，用好引才載體，實現人才集聚量質雙提升。一是剛性引才，量質雙升。借勢“黑龍江人才周”“市委書記進校園”“高校雙選會”等活動，靶向引進適配縣域產業發展的各類人才，過去一年全縣吸引集聚各類人才2000余人，縣域人才規模、質量持續提升。二是柔性借智，化弱為強。 打破地域、身份、體制壁壘，通過項目合作、技術指導等靈活方式，精准引進農林、衛教、科技等領域專家人才近200人，有效補齊重點領域短板，為產業升級和民生事業注入智力活水。

服務暖心賦能，讓人才“安身安心”。聚焦人才安居、安業等核心訴求，推動人才服務從“基礎保障”向“宜居賦能”迭代升級。一是全域賦能，安居無憂。 擴大人才服務戰略聯盟規模，為人才提供專屬折扣和便利服務，全方位保障人才工作、生活品質﹔同時，定期開展人才公寓入住意向統計工作，讓符合條件的青年人才住有所居、居有所安。二是連心架橋，情感留才。深化黨委聯系服務專家制度，領導干部帶頭與專家人才結對聯系，定期走訪、傾聽心聲、解決難題﹔開展交友聯誼、研學交流等活動，增強人才歸屬感和幸福感，真正做到以事業留人、服務留人、情感留人。（吳建華、楊磊）