2026年以來，樺南縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，緊扣“引、用、留”三方面精准發力，持續優化人才發展生態，為樺南全面振興注入強勁智力動能。

精准“引”才，拓寬人才集聚渠道。圍繞主導產業與民生領域緊缺需求，樺南縣聯合行業主管部門深入開展人才需求摸底調研，科學編制《急需緊缺人才目錄》，實現崗位專業設置與用人需求100%匹配，從源頭保障引才精准度。依托2026年“市委書記進校園”活動平台，該縣成功引進農業、教育等重點領域人才16名，引才質效穩步提升。深耕本土人才資源，樺南縣以鄉情鄉愁為紐帶激活人才回流動能，指導各鄉鎮建立樺南籍在外人才動態信息庫，累計收錄在外人才信息265條，深入實施“歸雁計劃”撬動人才返鄉創業。今年上半年，全縣已回引32名優秀人才返鄉發展，落地產業項目13個，初步形成“人才回歸、項目落地、產業增效”的良性循環。

科學“用”才，釋放人才創新效能。組織三級科技人才下沉鄉鎮解決產業技術難題8項，建設示范基地3個。舉辦“樺南縣紫蘇種植加工科技成果路演”專場活動，發布10個紫蘇優質種植品種、2項加工科技成果，精准破解產業發展難點。依托市級人才聯動資源，聯合佳木斯市人才工作中心、佳木斯大學，赴樺南農盛園食品有限公司等高新企業實地走訪洽談，精准匹配企業需求，達成多項合作初步意向，推動高校人才智力與縣域產業發展深度融合。

用心“留”才，優化人才服務保障。持續完善《樺南縣重點產業人才新政》，修訂《樺南縣事業單位人才新政》，建立常態化評估優化機制，確保政策務實管用。實施“智薈樺南·青藍共興”導師幫帶制度，為青年人才成長搭建“快車道”。優化安居服務，人才公寓實行“免、六、八”三檔差異化租金減免政策。全覆蓋走訪人才公寓，逐戶排查設施配備及居住條件，切實提升人才居住體驗。豐富人才交流載體，組織人才沙龍、趣味運動會等特色活動6場，全方位打造宜居宜業的人才環境，切實增強各類人才的歸屬感、獲得感和榮譽感。

樺南縣將持續深耕人才發展全鏈條，以更開放的引才格局、更廣闊的用才舞台、更暖心的留才服務，持續壯大人才隊伍、激活人才效能，讓人才活力充分迸發，為縣域高質量發展筑牢堅實的人才支撐。（朱昌琪）