齊齊哈爾市龍沙區直面干部教育培訓痛點，讓培訓課程“解渴”管用。

需求從基層來，培訓往實處去

龍沙區打破過去“安排什麼就學什麼”的被動受訓模式，年初，一場覆蓋全區各單位的培訓需求調研先行鋪開。緊盯培訓底數精准定向。堅持問需於崗、問計於人，圍繞課程設置、培訓形式、師資配備、時間安排等維度廣泛征集意見建議百余條，由區委組織部聯合黨校、重點行業部門逐條論証可行性，動態優化調整班次與內容32條，推動培訓供給與崗位需求精准匹配。緊扣基層所需更新課程。針對調研中部分干部反映的“調解技巧不夠用、群眾工作方法不多、應急處突經驗不足”等實際困惑，專門增設矛盾糾紛化解實操課，強化實戰實訓導向，推動課堂所學直接轉化為一線所用。緊貼工作實際靈活施訓。充分考慮基層工作節奏，將主體班次全部避開年終考核、防汛維穩、項目攻堅等繁忙時段，採取分段授課、在線自學等多元教學方式，推動培訓資源向基層閑暇時段傾斜。同步完善補學機制，確保因故缺課干部及時跟進，最大限度降低工學沖突，切實做到工學兩不誤、兩促進。

把培訓沉下去，讓本領提上來

培訓實效如何，關鍵看能不能“上手”。龍沙區堅持讓干過的人講、讓一線的人帶、讓新技術融入，推動教育培訓成為基層干部提能增干的有效抓手。打造實用化教學體系。區級領導帶頭授課，圍繞基層治理、鄉村振興、安全生產、招商引資等領域推出11節精品課程，內容涵蓋政策背景、具體場景。建立實戰化鍛煉模式。選派99名年輕干部到發改、農業、信訪等20家單位跟崗鍛煉，配套建立學員紀實評價檔案，全程跟蹤干部在項目推進、任務攻堅、矛盾化解中的具體表現。實施數字化政務賦能。緊跟數字政務發展趨勢，率先開設《DeepSeek賦能數智政務》專題課程，採取“理論講解+案例演示+模擬操作”方式，重點講解AI數據分析、政策精准推送、智能問答等政務場景實操應用，創新推出“龍騰”“龍魅”虛擬播報員及新聞數字人播報模式，實現智能化政務信息一鍵直達、全域覆蓋。

線上線下齊發力，學用貫通重實效

培訓是否見效，基層最有發言權。龍沙區堅持把培訓辦到黨校、延伸到線上、下沉到一線，推動教育培訓全場景貫通、多維度見效。依托黨校課堂集中輪訓。舉辦鄉科級副職任職進修班、中青年干部培訓班、新一屆村（社區）黨組織書記任職培訓班等主體班次，447名學員進黨校、煉黨性、強本領。參訓干部返回崗位后，將學習成果轉化為攻堅實績。發揮線上平台靈活送學。運用龍江先鋒網直播系統、街道微黨校、社區微課堂等載體，將培訓內容按崗位需求分類推送、直達基層，相關領域領導干部參加專題學習8期、覆蓋3807人次，街道社區干部常態化線上學習159期、參訓1200人次。打造紅色矩陣現場教學。創新推出“龍沙紅途四維之旅”紅色教育陣地，圍繞鄉村振興、城市文化、現代產業、魅力龍沙四條主線開展紅色教育活動70余場，覆蓋黨員干部5000余人次。同時將教學資源向田間地頭延伸，在智能大棚打造“田間課堂”，現場解答農戶技術難題90余個，受益農戶400余人。（劉麗娟）