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招聘会求职现“奇葩现象”:单身拼不过“有娃的”

2016年01月11日09:17    来源:北京晨报    手机看新闻
原标题:求职惊现“奇葩现象”

  海归不如“土著” 单身不如带娃

  正值高校应届毕业生求职季,记者走访多场招聘会后发现,博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”,一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为,学生求职中出现的所谓“奇葩现象”,也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性,这也促使学生树立科学的就业观,根据实际情况选择适合自己的发展道路,不能盲目跟风。

  优势变劣势:

  单身的不如带娃的

  余甚蓝毕业于北京语言大学,她在就读研究生期间结婚并生下了一个孩子。“从面试的时候就可以看出来,有孩子是我一个很大的加分项。”余甚蓝说,没有婚假、产假,相对稳定,是与其他竞争者在竞争中的优势,也成为用人单位最终录用的重要依据。

  “有了孩子后,无形中增添的成熟和沉稳,以及那份责任心,也是吸引用人单位的重要因素。”余甚蓝说。

  以前求职时的很多优势也在变成劣势。冯若谷是毕业于清华大学新闻与传播学院的一名博士生,但在求职时也曾被本科生比下去。

  “我的本科学校并非‘985’或‘211’类高校,所以竞争优势并不明显。”冯若谷说,博士毕业后都已三十岁左右,思维敏捷度、精力都比不过年轻人,一些本科毕业就参加工作的同学已成为单位中层干部。

  有时候高学历反倒成为“负担”,一些用人单位直接在招聘要求中标明“只要本科生”。北京一家互联网公司人力资源部工作人员小何介绍,该公司招聘人才时更加看重应聘者的自身实力,除非是要求特别高的技术类岗位,一般的运营、产品类的岗位更倾向于思维相对活跃、精力更加旺盛的本科生。

  与高学历者遭遇的尴尬一样,出国留学的海归也似乎正在“走下神坛”。毕业于英国谢菲尔德大学的郭培晶,回国求职的过程就不顺利。“应聘中,出国经历并没有加多少分,反而因为没有国内实践经验、薪水要求高等原因屡屡受挫。”郭培晶说,找工作时多次不敌国内“土著”生。

  24岁的留学生田东奇现就读于美国福特汉姆大学。“从身边回去的同学来看,留学的优势越来越小。”在田东奇看来,留学生的求职优势减少已经不是个案。

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(责编:张喜艳、邹慧)


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