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多达三成简历存在造假 “背景调查”被逼成了一门生意

2016年05月25日09:16    来源:北京晚报    手机看新闻
原标题:多达三成简历存在造假 “背景调查”被逼成了一门生意

   多达3成的简历存在造假情况,很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎……近年来,求职者在简历当中的一些“小动作”,逼得越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的“背景调查”,甚至委托第三方机构像私人侦探一样去“侦查”对方的底细。

   造假手法拙劣让人哭笑不得

   专做员工雇前背景调查的服务机构凯莱德做过一个调查,结果发现,简历造假现象愈演愈烈,造假比例逐年攀升。2014年虚假信息占比为32%,2015年比2014年又增长了1.6%。其中,教育信息造假和就业信息造假是重灾区:就业信息造假的占到了73%,教育信息造假的占到了21%。

   而在求职信息当中,用人单位的HR最看重的往往就是求职者过往的工作经验,而就是这个就业信息,虚构占的比重最大。很多人为了显得自己经验丰富,而在简历中注水、掺假。但造假也是需要技巧的,企业的HR阅人无数,一不小心就会露出马脚。

   在一家教育公司做HR的颜小姐就跟记者说,他们公司最近正在招兵买马,收到不少简历,她看了几份,先是觉得惊喜和兴奋,“这几个人的条件太好了,工作经验那么丰富,肯定能直接上手。”但仔细一看,又发现大有问题:“比如说有一个求职者,简历上说他曾在5家公司做过,每家的工作时间都有两年以上,这样一算,他岂不是有十多年的工作年限了?可他是本科生,大学毕业时最起码也要22岁,现在应该至少三十二三岁,可他的出生时间那项又显示他是个90后,你说逗不逗?造假也用点心好不好?”

   一句提问戳穿求职者谎言

   还有一些求职者,虽然确实曾经在某家企业工作过,但他们的工作业绩平平,为了凸显自己的能力,他们往往会拔高自己,将同事或集体的成果揽到自己头上,或者夸大自己在某个项目中的作用。

   李小姐在一家新媒体担任部门经理,她们最近想招聘一名员工,负责公司微信公众号的运营。“看简历,这些人都太优秀了,一开始我觉得自己捡了个大元宝一样,可真问起来,就不是那么一回事了。”李小姐告诉记者,面试的时候,一个求职者说自己曾在一家公司负责微信公众号的运营,一个月就将粉丝数量从几百人增加到上万人。听起来正适合李小姐公司的需求。可是李小姐只问了一个问题,对方就露馅了——“你做这个微信公众号,是用哪个编辑软件呢?”对方一听,竟然无言以对。

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(责编:张喜艳、邹慧)


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