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齐齐哈尔市昂昂溪区:发挥正向激励效应 促进干部担当作为

来源:齐齐哈尔市委宣传部
2022年05月20日10:52 |
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近年来,齐齐哈尔市昂昂溪区把激励干部担当作为摆在重要位置,作为长期任务、系统工程,认真落实中央及省、市委关于激励广大干部新时代新担当新作为的政策措施和工作要求,通过抓实教育培训、改进选拔任用、注重激励关爱等有效措施,着力提振全区干部精气神,激励干部积极担当、主动作为。

用好教育培训“加油站”,提高干部政治素养

通过举办一系列主体班次培训,切实提高干部的党性修养和政治觉悟。2021年以来,结合党史学习教育,先后举办了十九届五中、六中全会精神专题培训,优秀年轻干部培训班、科级领导干部培训班、基层干部培训班等集中培训9期,各级各类干部参训参学577人次,通过《从党的历史汲取信仰的力量走好新时代的长征路》《深刻认识党的百年奋斗初心使命和重大成就》等一系列精品课程,强化了各级干部的政治素养、政治历练、政治责任,提高了担当作为的思想自觉和行动自觉。

树立选人用人“风向标”,优化考核评价体系

紧盯中央和省、市、区委的重大决策部署,制定下发了《在疫情防控工作中考察识别干部的实施意见》《储备优秀年轻干部面谈比选实施方案》《在环保督察整治工作干部考察实施方案》,常态化开展干部平时考核,全方位、多角度考察识别干部,确保考准考实干部。2021年以来,共提拔重用干部56人次,其中18名干部工作在镇和街道,3名干部在疫情防控中表现比较突出。切实发挥职级晋升的杠杆,不搞“普惠制”,不搞“到点就晋”,不搞“人人有份”,优先考虑在疫情防控、基层一线及在重点工作推进过程中付出较多、奉献较大、作用较好的干部。2021年以来,晋升职级45人次,有效释放了职级晋升政策红利。

打好关心关爱“温暖牌”,强化待遇保障落实

在2021年度考核中,两镇及四个街道办事处优秀等次核定比例高于其他区直部门5%;首次向在年度考核中获得优秀等次的72名公务员颁发了奖励证书,对连续三年评定为优秀等次的9名公务员颁发了三等功奖章,增强了广大干部在岗奉献的荣誉感和使命感。组织人事部门定期下发督办提示函,要求各单位党政主要领导作为带薪年休假福利待遇推进落实的第一责任人,鼓励结合工作安排和个人需要分段灵活安排带薪年休假、错峰休假,采取定期统计和不定期抽查等方式,对各单位带薪年休假执行落实情况进行监督检查,同时强化考勤管理,严格请销假工作纪律,切实发挥好带薪休假制度关心关爱干部的作用,让干部感受到组织的关怀。

锤炼善作善成“硬本事”,发挥先锋示范作用

把疫情防控一线作为培养锤炼干部的“试金石”和干部能力提升的“练兵场”,引导各级领导用实际行动诠释了责任担当。39名科级干部主动承接了全区12个物流公司、23个大中型企业、13个交通运输公司、11个加油站、15个重点市场经营场所等74个风险点位包保任务;22名副科级干部先后进驻隔离点担任负责人;57名区直部门主要领导干部24小时值守两个高速公路和三个火车站卡口,与公安、医护等相关人员协同作战,重点排查市域外来昂返昂人员。

树立奋发有为“好榜样”,营造比学赶超氛围

大力选树和宣传表彰各个领域的先进典型,2022年春节假期结束后第一时间,召开了“2021年度优秀表彰大会”,集中对目标考评、招商引资、防汛救灾等18项重点工作中21个先进集体、40名优秀干部进行表彰奖励,凝聚干事创业正能量。“微美昂昂溪”公众号采取多形式宣讲广大干部凝心聚力投身区域振兴发展的生动故事,共发布全区各领域典型事迹29篇(次),营造了学习先进、崇尚先进、争做先进的浓厚氛围。

通过持续推进激励干部担当作为各项政策措施的落实落靠,激发了干部自觉担当的内在动力,点燃了干部实干担当的昂扬激情,增强了干部竞相担当的持久活力,凝聚起推动全区经济社会高质量发展的强大力量。2022年一季度主要经济指标中,社会消费品零售总额、农林牧渔总产值在全市七区排名靠前,规模以上工业增加值、外贸进出口总值同比增幅超过20%,签约项目6个,总投资额26.38亿元;疫情防控、城乡建设、党的建设等各项工作均取得新的进展、新成效、新突破。(王楠)

(责编:王思迪、邹慧)

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