香坊区围绕推进实施“丁香计划”，探索布局建设一批人才驿站，切实以推行高效便捷的个性化服务集聚各行各业优秀人才，不断涵养“近悦远来”人才工作“新生态”。

系统重塑，架梯搭台。坚持向内深挖资源、向外多元联动，年初以来，香坊区深度挖潜区域产出效能优势和可持续发展优势，指导各街道统筹区域存量资源进行空间重构，进而带动资源重组、实现品质重塑。制发《香坊区2023年人才工作要点》《香坊区人才驿站建设实施意见（试行）》，通过在已经建成的党群服务中心中开辟人才驿站服务专区，落实联建共治工作机制，推动打造“党群服务中心+人才驿站”综合服务阵地，切实解决各类人才的求职难、融入难问题，强力吸引各方力量共建“真香”香坊。截至目前，已在建筑街道、进乡街道、健康路街道试点建成人才驿站3个，计划年底前，在辖区街道全面铺开。

深耕服务，拴心留人。香坊区用“心级服务”强势推进驿站要件标准化建设，强调站内必须设有独立的人才政策发布、咨询窗口、属地及所联系的企业需求要素和招聘信息公开专区，建强配齐专兼职工作队伍，织密织细人才服务网格，做到政策宣传一目了然“即时达”，人才服务无微不至“即时通”，有力实现人才求职与人才招聘的双向奔赴，产业所需和人才优势精准适配。建筑街道人才驿站主动联合进站单位地铁物业集团开展专场招聘，助推用人企业和灵活就业群体达成需求匹配。组织进站单位黑龙江龙飞工艺品技术服务有限公司不定期为居民开展手工编织小课堂培训，方便有居家就业、兼职需求的居民快速掌握编织技巧实现灵活就业。扩大“扫码点单 联动治理”效能，主动帮助创业人才获取政策、资金支持，有效推动来香人才创业兴业。

多策并举，聚智提能。作为人才集聚和以人才发展助推区域品质升级的创新实践，在“一街一品”模式推广和品质提升上，香坊区鼓励党群服务中心内的各活动馆室、与辖区单位共建共享的场地对各类人才开放，通过采取“一室多用”“错时使用”全方位提供创业培训、人才培育、项目合作、学术交流、创意实践等多项服务，切实用开放包容链接人才串接发展。聚焦人才工作服务保障经济社会发展大局，聚力强化对各类社会工作人才和“新业态”人才的政治吸纳，健康街道、进乡街道人才驿站通过统筹整合组成“专业团队”，创新引入的“圆桌会议”，有效将各类社会工作人才引入社区共治共建。

下一步，香坊区将继续强化政策协同衔接，在树品牌和优服务上持续发力。

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