哈尔滨市呼兰区深入贯彻落实各级组织工作会议精神安排部署，紧紧围绕市委“熔炉计划”，贯穿干部选育管用全链条。以政治引领增强干部善为本领，以正确导向激发干部愿为动力，以组织担当带动干部担当作为，持续优化思路理念、方式方法和制度机制，推动干部队伍整体提升、全面晋位，着力建设一支具备现代化建设能力的干部队伍。

以政治引领强化信仰力量，增强“善为”本领。坚持打铁必须自身硬，不断提高干部队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是以政治建设促“固本培元”。为465名重要岗位领导干部建立政治素质档案，对政治素质考察实行全程纪实。为647名区管领导干部和年轻干部建立正负面清单，推动政治素质考察可对照、可感知、可评价。在年度考核、任职考察中，开展政治素质正反向测评，为干部政治素质精准画像。二是以素质提升促“强筋壮骨”。在全市率先举办“学习强国”挑战争先赛，共20家单位参与角逐。组织全区基层党委（党组）主要负责人开展理论业务知识集中测试，检验学习成果。组织全区各单位学习《哈尔滨市机关党员干部市情学习资料》，深化市情认识。举办优秀巾帼人才培训班，为70名女干部“充电赋能”。举办年轻干部青年人才“周末课堂”专题培训班，进一步提高综合素质。三是以典型引领促“奋发有为”。深入发掘和大力宣传实践中涌现出的敢为先进典型，持续营造激励先进、学习先进、看齐先进的良好氛围。印发《关于在全区开展“争做担当作为好干部”活动实施方案》，进一步激励担当作为。在全区开展“机关工匠”评选活动，共评选“优秀机关工匠”9名，“机关工匠”15名。创新开展“机关工坊”活动，宣传表彰业务精湛、工作作风过硬、工作落实坚决有效的科室集体4期。在“呼兰党建”打造【谈学习·向未来】板块，刊发信息13篇，推动形成比学赶超干事氛围。

以用人导向鼓舞奋斗热情，激发“愿为”动力。着力提振干部队伍精气神，持续营造有激情、有作为、有形象、有希望的干事创业氛围。一是“过筛子”严把干部入口。严格执行《公务员录用考察办法（试行）》等规定，抽调组织部门和招考单位政治素质高、业务精干的干部组成专项考察组，采用“实地测评谈话＋人事档案审核+查询社会信用记录”等相结合的方式，对考察对象道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等现实表现进行全面考察，严把干部队伍“入口关”。今年，共招录公务员30名、选调生14名，均经层层严格筛选，从源头上把好干部队伍质量关口。二是“压担子”强化实践锻炼。采取上挂学习锻炼、下派基层锤炼、重点工作淬炼的方式，为干部“压担子”“搭平台”。年初以来，选派13名优秀干部到上级部门跟岗锻炼，12名年轻干部到乡村振兴局跟岗锻炼，6名年轻干部到政法委跟岗锻炼，10名干部到统计局跟岗锻炼，20名年轻干部参加固定资产清理专项工作。让干部积累工作经验，提升自身政治业务素质，着力提升干部攻坚克难能力。三是“树导向”推动能上能下。坚持把选人用人作为最大激励，始终突出实干实绩导向，从“该用谁”而非“谁该用”的角度出发，加大统筹调配力度，强化干部多岗位锻炼，着力培养复合型人才，确保干部无论在综合管理部门还是基层一线都能迅速适应、从容应对、独当一面。年初以来，共提拔重用62名敢担当、善作为、群众认可、政治素质过硬的领导干部到领导岗位，选优配强各级领导班子。同时发挥职务职级并行激励作用，把职级职数用好用活，对61名干部晋升四级调研员及以上职级。调整不适宜干部3人，以能上能下推动广大干部竞相作为、干事担当。

以组织担当带动干部担当，增强“敢为”底气。充分释放促进干部敢为善为的强烈信号，汇聚起推动高质量发展的强大合力。一是营造“敢为”良好生态。注重正向激励，认真落实“三个区分开来”，打好关心关爱、鼓励激励、容错纠错的“组合拳”。制发《实施正向引领激励专题谈心谈话方案》，落实“六必谈”要求，常态化开展谈心谈话3062人次。制定《关于惩治诬告陷害行为 为受错告诬告干部澄清正名实施办法（试行）》，为受到不实举报的党员干部澄清正名。落实带薪休年假等待遇保障，最大限度激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。二是完善“敢为”考核机制。通过年度考核、专项考核、绩效考核三管齐下，考准考实干部表现。研究制定区管领导班子和领导干部年度考核工作方案，综合分析述职、测评、谈话等情况，确定优秀班子20个、优秀领导干部99名。紧盯市考核区“重点题”，深抠重点工作“难点题”，细究业务工作“必答题”，制作《绩效考核汇编》，为全区绩效管理提供有效遵循。三是搭建“敢为”干事舞台。各级领导班子和领导干部全面落实中央决策部署和省市委工作要求，锚定“七彩呼兰”强区目标，统筹项目建设、民生改善、社会稳定、党的建设等各项重点工作任务落实，全区经济社会发展呈现向上向好态势。今年1至8月，规上工业增加值、固定资产投资、外贸进出口总额等三项指标增幅均居全市九区第一，一般公共预算收入增幅居全市九区第三。

分享让更多人看到