依兰县以“三个着重”强化干部专业训练和实践锻炼，激励干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。

着重“固本强基”，促进素质提升。夯实理论根基。依兰县紧扣事业发展需要，强化干部教育，坚持干什么学什么，缺什么补什么。年初以来，组织开展新提职副科级领导干部、年轻干部、到村任职选调生等主体培训班17期，共培训2922人。优选48名骨干力量组建成立青年干部读书班，定期开展集中自学和读书分享活动，在全县掀起了读书热潮，为依兰振兴发展充实了后备力量。两年来共开展读书分享活动24期，撰写读书心得518份，形成高质量调研报告20余篇。组织党员干部参观县廉政教育基地，观看《零容忍》警示教育影片，引导党员干部从反面典型中汲取教训，时刻保持清醒头脑，心存敬畏，严守纪律红线。抓牢走访调研。为有效提升年轻干部素质能力，解决干事创业中的实际问题，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，依兰县组织到村任职选调生赴哈尔滨市、尚志市、大庆市、宾县等地走访调研学习，通过重走东北抗联矢志救国路、大庆油田舍命拼搏路、老工业基地振兴发展路等方式，深耕红色记忆、凝聚奋进力量；通过深入农村、园区和企业，详细了解乡村产业发展、新型集体经济、乡村治理创新等情况，学习乡村振兴方面的优秀成果，在交流中拓宽思路，在对比中找准差距，在前进中破解难题，有效实现学思践悟并驾齐驱。

着重“墩苗历练”，增强履职能力。补足基层经验。广泛组织年轻干部采取“集中+分散”的方式深入田间地头，开展助农秋收志愿服务活动，帮助困难群众完成农作物收运工作。推进年轻干部直接联系服务基层群众，全面了解农民、农业和农事，帮助群众解决“急难愁盼”问题的同时，增强干部为人民服务的宗旨意识，有效实现干部长才干、群众得实惠、乡村增活力。抓实实践锻炼。为提高年轻干部专业能力，依兰县实施年轻干部专班锻炼工程，分批次选派10名年轻干部参加全县重大专项工作专班实践锻炼，学习政策理论，提升站位视野。结合干部所学专业，择优选派20名政治素质好、有能力、有担当的年轻干部全面参与经济发展、乡村振兴、信访维稳等重点工作，在跟班锻炼中增强年轻干部处理专项事务、驾驭复杂局面、做好群众工作的能力。

着重实战淬炼，锻造过硬本领。强化实战培优。为持续激发年轻干部“踔厉奋发、跳起摸高”动力，在攻坚主战场“栉风沐雨，砥砺前行”，依兰县选派15名优秀年轻干部任驻村第一书记、工作队队长、队员，解决年轻干部实践经历单一、专业素养不够、基层经验不足等问题。选派5名优秀年轻干部参与招商引资活动，赴先进地区学习考察，拓宽眼界，增长见识，促进年轻干部在招商引资主阵地摔打成长、磨砺担当。助力披甲上阵。依兰县坚持在一线考察识别干部，以成立临时党支部，建立党员突击队、志愿服务队的方式，推动年轻干部深入最前沿实战淬炼。抽调干部组建考察组，通过“一看、二听、三推荐”的方式在一线考察识别干部，将选人用人的“主战场”推进到一线，把在一线中的表现作为试金石、磨刀石，全方位、多渠道、近距离考准考实干部，真正把敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的好干部选出来、用起来，推动干部竞相担当、争相作为。

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