铁锋区坚持人才强区战略，深入落实省、市教师能力素质提升计划，树立目标导向，创新培养机制，强化过程管理，着力打造高素质、专业化的教师队伍。

丰富培训载体强水平，满足教师成长需求

构建多元化信息化教师培育体系，通过信息技术应用能力提升2.0培训、读书成果交流展示、名师骨干中坚带动工程、主题研修、打造“学科联盟中心组”，建立教师个性发展方案和专业成长档案，提升教师职业成就感幸福感。专任教师通过参加国、省、市、区、校五级培训项目全员培养，通过校长引领、名师带动立项省级以上教科研课题55个，成果转化48项。聚焦堂课教学改革，打造“高效课堂”教学模式54个，获得国家级优质课18节、教学案例8个，省教学成果奖4个。

完善考核机制精业务，养成教师争优意识

实施“三级五阶考核达标体系”，制定教师发展全过程评价制度，建立“学、讲、演、测”考核机制，以推门课、常态课、随机课为抓手，提高课堂评价的有效性。聚焦新课标和课程改革，定期组织开展学科专业测试，每学期测试不少于2次。

竞赛比学赶超促提高，转化教师学习成果

举办校长领导力现场赛、班主任管理大赛、学科组团技能赛等，开展分单元竞赛45场，专题辅导110次，近两年，102名教师获得省级竞赛奖项。（刘畅）

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