以“人才链”赋能“产业链”。今年以来，双鸭山市加快实施“人才兴市”战略，推进“新时代龙江人才振兴60条”等省、市人才政策落地见效，围绕“以产聚才、以才促产、产才融合”整体工作思路，搭建“校地企”合作桥梁，创新人才引进政策体系，外引内培蓄积发展动能，有效推动专业人才向产业集聚，实现人才集聚与产业发展同频共振、同向聚合。

瞄准产业“靶向标” “借船出海”破解企业引才难

创新人才工作举措，“借船出海”柔性引进各类人才。

“使用弹性、管理软性、服务个性”的原则，围绕全市重点领域、重点产业、重大项目需要，通过顾问指导、业余兼职、项目引才、挂职引才、技术入股、人才租赁等多种形式，引进各类高层次人才和科研团队。

深入华东橡胶材料有限公司、德盟机电科技开发有限公司等重点企业调研、提供服务，与企业负责人进行面对面交流，详细了解企业的生产经营情况以及困难和诉求，为企业排忧解难，帮助协调解决项目建设、企业生产中的问题。

在2023年市人才工作领导小组会议上，审议通过了华东橡胶材料有限公司柔性引进人才议题，计划逐年为引进人才拨付25万元生活补助，有效推进政策落实到位、问题解决到位、困难帮扶到位、服务保障到位。

优化待遇“制度尺” “敲门问需”拓展政策覆盖面

聚焦专项引才活动，“敲门问需”助推人才向产业聚集。

牢固树立“人才是第一资源”理念，着眼双鸭山“六大主导产业”发展需要，开展人才服务“敲门问需”行动，牵头人社、科技、工信等部门深入黑龙江建龙钢铁、集佳电气等重点企业调研引才需求，向企业发放《双鸭山市人才政策合集》，宣传省、市人才政策。

同时，对全市企业急需紧缺人才需求缺口进行摸底，绘制人才招引路线图，确定优先引进方向和数量，征集企事业单位岗位需求，借助“黑龙江人才周”校园引才活动，将黑龙江建龙钢铁、万里润达等重点企业人才需求纳入市级招聘计划，以《推进双鸭山市新时代人才振兴实施意见》为依托，制定政策待遇，将企业招聘人员纳入人才政策覆盖范围，与事业单位招聘人员同等享受生活补贴、人才公寓入住等惠才政策，有效释放人才政策“红利”。

招聘会期间，主动服务民营企业，设立“企业引才专员”，由就业部门工作人员帮助民营企业进校招聘，对接高校资源，降低企业招聘成本，帮助企业招才引智。2023年度“黑龙江人才周”校园引才活动吸引报名9125人。

围绕需求“下订单” “因材施教”破解供需对接难

围绕产业发展需求，“定制式”培训推进供需精准对接。

充分发挥市属高校双鸭山职教集团“两院一校”技能人才培养主阵地作用，促进人才培养与用人主体需求精准对接。

建立“政校企”技能人才培养联盟，常态化开展校企对接活动，对标企业需求，定制教育、培训内容，建立多主体共建共管共享的产业学院，与龙煤集团双鸭山矿业有限责任公司合作打造智慧矿山产业学院，与黑龙江建龙钢铁有限公司合作打造建龙钢铁产业学院，搭建起了高校与企业合作互通平台，实现产教深度融合、优势资源共建共享，有效提高人才培养质量，目前已有1233名学生以准职业人身份进入企业开展实习实训。

按需施教，培养农村实用人才，开设了电商、农村经济管理等“新农科”专业，联合东北农业大学等高校制作农业经营类培训课程，建立了覆盖415个行政村、8万名农户的学员数据库，以“大蓬车移动教室”的形式送教下乡、现场讲解，借助科学的管理和培养模式，实现根据产业转型升级和技能提升需求培养农村人才。

强化引领“风向标” “他山之石”汲取发展新动能

加强对企事业单位优秀人才的政治引领和教育培训。

依托高校优质培训资源和发达城市区位优势，举办以“解放思想振兴发展”为主题的“天津大学—双鸭山市优秀人才培训班”。精选全市企事业单位的优秀人才、青年引进人才走进天津大学参加培训，帮助双鸭山市广大人才更深更近地了解党情国情、学习产业经验、交流碰撞思想，切身感受天津市在人才引进、培养、服务等方面的务实举措和鲜活经验。

举办全市科技创新能力提升培训班，组织全市科技型企业、高新技术企业负责人，孵化器及在孵企业负责人、各县（区）科技工作者参加培训，邀请哈尔滨工业大学高培中心主任、副研究员、管理学博士、教育部KAB创业导师马欣授课，进一步提升企业经营管理人才的自主创新意识，激发企业科技创新活力，为企业高质量发展注入创新动能。（刘远声 记者 杨军）

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