哈尔滨市依兰县深入实施“逐浪奔依”人才集聚工程，全链条抓实人才“引育留用”，切实提升人才工作效率，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

以校为媒，碰撞双向奔赴的“火花”。哈尔滨市依兰县深入贯彻落实人才新政30条，推动产教融合、县校合作。哈尔滨市依兰县教师进修学校、职业教育中心学校分别与哈尔滨幼儿师范高等专科学校艺术学院开展人才培养合作共建签约仪式，同时采取中高职合作共建人才培训模式，在专业建设、课程建设、校外实训基地建设等方面深度合作，携手打通中高职衔接纵向融通的人才培育渠道，探索省域艺术教育专业人才培养新格局，实现校地双赢。

以用为本，围绕县域所需精准引才。哈尔滨市依兰县拓宽干部来源渠道，有针对性引进熟悉金融、城建、生物科技等领域的公务员和事业单位人员。2023年通过“靶向引、公开招”等举措，招录选调生30人、公务员46人、事业编制128人。搭建人才成长实践平台，分期分批选派20名政治素质好、有能力、有担当的年轻干部到基层治理、乡村振兴、信访维稳、项目专班等全县重点工作一线挂职锻炼，近两年为全县24家党政工作部门配备了年轻干部。着力营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。

培植沃土。哈尔滨市依兰县以“丁香计划”为牵引，制定出台《关于吸引留住人才的若干措施》，在人才引育、科技创新、安居畅行、医疗保障等方面为各类人才提供“个性化、差异化、精细化”服务。持续推进落实党委联系服务专家制度。开展机关企事业单位人才联谊活动，通过乒乓球赛、篮球赛、徒步走等方式丰富人才业余生活。组织各类“人才服务队”进机关、进企业、进社区、进养老机构等，为干部、群众、居民、老人和孩子进行一次免费义诊、开展一次文艺演出、宣传一次安全教育、解决一个实际困难。让人才政治上受重视、社会上受尊重、经济上有待遇、生活上有保障，从而迸发人才创新创造活力。

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