哈尔滨市依兰县牢固树立人才“第一资源”理念，贯彻落实《新时代龙江人才振兴60条》《哈尔滨市人才新政30条》政策措施，以实施“丁香计划”为抓手，用开放的视野引才聚才，用先进的理念选才用才，用长远的眼光养才奖才，坚持“三个聚焦”，为高质量发展提供坚强人才保证。

聚焦青年学子，助青年“俊才”成长。哈尔滨市依兰县组织开展“青春返家乡 筑梦正当时”暑期社会实践暨“扬帆计划”实习活动。对来依实践的21名大学生进行岗前安全教育、签订安全承诺责任书、购置人身意外保险，建立“一对一”结对导师帮带机制，同时带领实习大学生参观龙头企业生产车间，了解生产状况和创业历程，聆听成功经验和行业见解，从而提升就业创业能力。深入基层，参观村容村貌，让返乡大学生们更加深入了解现阶段农村现状和需求，更直接地感受到美丽乡村和乡村振兴成果。哈尔滨市依兰县将依托“返家乡”“扬帆计划”，继续开展形式多样的实践交流活动，积极构建在外高校学子与家乡的联系平台，为优秀青年人才提供全方位、多平台、长链条的服务，激发广大青年学子建设家乡、回报家乡的热情。

聚焦实用技能，抓行业“匠才”培育。哈尔滨市依兰县着眼人才发展因需施教，建立“岗前初训+面上轮训+重点专训”培训机制，分领域分阶段分层次设计课程，帮助克服“本领恐慌”，举办“理论大学堂”“职工大课堂”“民族宗教大讲座”等专题培训，开设信访维稳、基层治理、保密法等10余门业务课程，同时聘请省农科院、省林科院等10余名专家为客座教授，截至目前共计开展培训班14期，累计培训1987人。建立哈尔滨市依兰县六类人才信息库，实现人才资源信息化管理，目前全县共有六类人才6270人。

聚焦地方发展，促各类“英才”扎根。哈尔滨市依兰县召开第十二届劳动模范和模范单位（集体）表彰大会，大力弘扬劳模精神，广泛宣传劳模事迹，此次表彰共评选出模范单位（集体）10个、劳动模范35人。建立“县领导—部门领导—乡镇书记”三级联系机制，推动各级领导和人才交朋友，在生活上“多帮一把”，落实居住、饮食、教育、医疗等关怀举措；在心理上“多看一眼”，建立1次情况摸底、1次交心谈心、1次走访慰问、1次工作研讨的“4个1”制度，不断提高服务质量，打造全方位服务体系，激励人才扎根依兰、建功依兰。

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