近年来，齐齐哈尔市梅里斯区高度重视人才发展工作，以高格局、高热情、高效率、高水准、高落实的工作态度，为人才发展营造优良的生态环境。

在制度上求“变”，优化更多元的政策供给

加大创新政策供给，优化人才精准服务，激发人才创新创业活力，将“变”字体现在更人性、更具体的政策供给上。持续巩固产业人才发展，制定《梅里斯产业人才政策》，为产业发展、人才进步提供6条政策依据。修订《梅里斯达斡尔族区引进急需紧缺人才补助政策实施办法》《梅里斯达斡尔族区乡村振兴人才集聚试验示范区建设实施方案》等政策文件，为人才创新发展提供政策支持。积极落实“人才服务月”活动，制定《2023年梅里斯区“服务有情 人才无价”人才服务月活动方案》，常态化联络群内38名人才首席服务员，为人才发展服务保障工作的开展落实保驾护航。

在引才上求“变”，落实更严密的人才保障

围绕乡村发展过程中的痛点难点，提供多元岗位，精准引进人才智力，将“变”字注入到更高效、更到位的人才引进上。积极配合省、市委开展“黑龙江人才周”“齐聚英才”等引才活动，设置三不限岗位，适当放宽专业和年龄限制。通过“名校优生”“事业招考”“择优调入”等选聘工作的落地实施，引进高学历人才90余人，不断充实基层治理骨干力量。积极落实“丰羽计划”，为新引入企业人才落入事业编制，实行合同制管理方式，引进人才在企业服务5年期满，服务企业业绩考核合格的，可选择放弃编制留在企业服务，或选择事业编制回到区直单位工作。

在服务上求“变”，营造更舒适的生活氛围

开通人才发展服务保障“一站式”服务绿色通道，妥善解决人才落户、安居、住房等后顾之忧，提升人才服务便利度，将“变”字落实到更贴切、更舒适的人才服务上，完善人才优待服务政策。设立人才服务窗口，配备专职工作人员，按照“一窗受理、分类办理、跟踪反馈”模式开展服务，办理各项人才服务事项百余件。与龙江银行签订合作框架，启动“人才贷”，助力人才创新创业。打造人才公寓，142个房间达到酒店式拎包入住标准，入住率高达84%。强化人才住房购买保障。多元的后备服务建设，为人才提供交流锻炼的平台，丰富区内人才活动阵地，促进人才扎根梅里斯。（陶思安、张振翼）

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