香坊区人社局坚持党建引领，用优质服务换取群众幸福指数，生动展现党建与业务深度融合带来的显著成效。

今年以来，该区劳动监察部门党员先锋队聚焦治理欠薪难题，将普法宣教与严肃执法相结合，通过开展专项执法行动，定期深入企业、社区、在建项目现场开展劳动法规宣讲，联合有关部门重点宣传未成年人及女职工权益保护，并对恶意欠薪企业依法处罚、纳入行业黑名单，形成对欠薪行为的有力震慑，共为300余名劳动者追讨工资270万余元。

2024年末，该局得知某企业欲集中办理200余人次人才补贴申报，由于申报截止日期迫近，香坊区人才服务中心为了帮助企业争取政策红利，创新采取“先电子预审、后纸质报送”模式，通过线上材料初审、专人对接指导、批量快速审批等举措，较常规时限压缩60%。区人才服务中心为高效落实人才新政三十条，聚焦大型用工企业需求，制定申报方案，建立“一企一档”电子预审机制，提前核验社保、学历等要件，同步开通绿色通道集中受理纸质材料，实现企业“零跑腿”、审批“零延误”，助力企业引才留才。

近日，香坊区人社局机关党委组织20余名党员干部深入新成街道开展“进社区、听民声、解民忧”活动，局主要领导带队现场接待来访群众，对群众反映问题进行分类记录解答，现场无法答复的承诺及时反馈处理结果。两侧政策咨询区为居民提供就业、退休申报、劳动关系、事业单位招聘、职称评审等十余类人社政策咨询和普法宣教服务。同时，邀请在区培训学校现场为“一老一小”群体免费理发、发放面包烘焙小样，展示职业技能提升培训成果。

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