富裕县将人才振兴作为推动乡村全面振兴的重要抓手，坚持在激励人才向基层流动上下真功，带动资金、技术、成果等要素资源向乡村集聚，让各类人才在基层有为有位，为乡村振兴战略高质量实施提供坚实的人才支撑。

引育并举，打造乡村人才振兴“强磁场”

聚焦关键环节，精准引进、培育急需紧缺人才，为各类人才投身乡村建设搭建载体平台。

加速人才回引，按照农技专家、养殖能手、农产品加工经营等领域划分类别，建立健全动态“在外人才信息库”，通过政策宣传、线上走访、产业推介等举措，累计吸纳返乡就业创业700余人，提供产业项目培训、农业经营管理技术、岗位推荐等综合服务300余次。19名优秀富裕籍人才进入“村党组织书记后备力量储备库”，为乡村振兴提供人才支撑。

实现项目还乡，创新开展“春回富裕·才聚故里”“乡贤家乡游·桑梓情怀深”等各类联络推介活动13场。优先支持返乡人才参与芦苇编织、鹅养殖等特色产业项目，引回在外优秀返乡创业项目17个，其中投资亿元以上项目1个、500万以上项目9个，投资金额3.9亿元。

加强供需对接，建立“县级项目和技术需求清单”“高校院所成果资源库”，精准选派“假期专家”、科技特派员下沉指导396人次。拓宽校地协同育人路径，与东北农业大学等26所高校达成人才战略合作，开展“党建联建+业务交流”、“师带徒”一对一结对培养等活动，帮助解决技术领域难题10余项，让“名专家”带出“田秀才”。

科技赋能，构筑乡村产业发展新体系

围绕县域农业产业实际和资源禀赋，深化政校企合作，持续为农业现代化建设注入活力。

强化科研创新，立足周六中药材种植专业合作社在“育良种”问题上的技术攻坚，先后促成其与黑龙江大学、黑龙江八一农垦大学合作开展“组织培养技术工厂化繁育中药材项目”、共建“科技小院”，将繁育基地转化为“田间实验室”，引进赤芍、黄芪等种植领域专业人才10人。

推动技术升级，邀请黑龙江大学现代农业与生态环境学院教授围绕水肥一体化、油豆角栽培、甜菜种植对各乡镇进行技术培训与成果展示。引进玉米大垄双行水肥一体化浅埋滴灌技术，大面积推广种植，相较传统模式节水、节肥20%以上，肥料利用率提升至50%以上。

实施合作共管，组织涉农企业开展专题科普活动，围绕特色种植产业开展深度合作，有效统筹人力物力资源，依托企业的技术优势，组建由本地农技人员和“土专家”组成的服务队，深入10个乡镇开设“田间课堂”，教授田间管理、土壤改良、病虫害绿色防控等实用技术，惠及农户1000余人。

优化服务，营造乡村人才发展好生态

完善服务保障机制，在技能培训、项目指导等方面给予支持，让广阔乡村成为人才干事创业的舞台。

建立通报调度制度，动态掌握重点工作进展情况，及时分析研判、协调解决人才难点问题，切实让县直部门和乡镇“一把手”担起了人才工作的主体责任，提高人才工作的质量和水平。

拓宽发展空间，新建省级公办公共实训基地，计划开设农林种植、农林加工等8类专业培训，年培训能力可达3000人次。与齐齐哈尔大学开展乡村振兴人才联合培养，举办创业、居家养老护理等职业技能培训，逐步形成面向全社会的公共技能培训服务体系。

加大选用力度，突出选用干部基层倾斜导向，先后向乡村两级输送专业技术和乡村振兴急需紧缺人才，补充到村任职大学生、名校优生、成手人才307人，从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员4人，培育乡贤人才10人，激发人才在基层一线的干事热情。（李明泽、崔妍）

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